상담소2 2004.02.18 17:30
안녕하십니까? 노동OK. 입니다.

실업급여는 비자발적 실업의 경우 지급되는 것이 원칙이나 계약기간 만료나 임신,출산의 경우 퇴사가 관례인 사업장에서 퇴사도 수급자격을 인정하고 있습니다.

따라서 계약기간 만료로 처리하는게 가장 쉬어보이나, 계약기간 만료의 경우는 근로계약서 등을 제출해야 하므로 계약종료일자 등이 정확히 맞아야 합니다.

날짜가 맞지 않을 경우는 임신,출산의 경우 퇴사가 관례인 사업장에서의 퇴사로 이직사유를 적으셔서 고용안정센터에 제출되도록 하셔야 합니다.

따라서 회사 담당자에게 고용안정센터에 서류가 신고되기 전에 귀하께 미리 보여달라고 부탁하셔서 가능하면 신고가 되기전에 바로잡으셔야 하고, 사실관계와는 틀리기 단순히 자발적 퇴사로 회사가 신고를 했다면 고용안정센터에 직접 방문하셔서 바로 잡으셔야 합니다.

저희 상담소는 고용안정센터와는 별개의 한국노총 상담소인 까닭으로 실업급여문제에 관한 상세한 답변은 곤란하며 단지 대략적인 방법정도만 안내하고 있습니다.
실업급여에 관한 보다 자세한 내용은 관할 노동부 고용안정센터에 문의하시면 보다 친절하고 정확한 정보를 얻을 수 있습니다.
전국고용안정센터는 【이곳】에서 검색하실 수 있습니다.

실업급여에 관한 보다 자세한 해설은 실업급여 해결방법 코너를 참고하시기 바랍니다.



>은행에서 계약직으로 근무하던중 출산으로 인한 계약 연장이 되지 않을 경우나 마침 계약이 끝날 무렵  회사측에서 출산휴가를 주지 아니하고 계약만기로 처리할 경우 또는 계약기간은 남아 있으나 출산휴가를 주지 않아 본의가 아닌 타의로 자진 사표를 내는 경우 실업급여를 받을 수 있나요
>본인 의사에 의한 사표로 처리 될 경우 받을 수 없는 것으로 알고 있는데 회사측에선 본인 의사에 의한 사표처리를 하고 있는걸로 알고 있는데요 이런 경우 어떻게 해야 급여를 받을 수 있나요
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