안녕하세요~
저는 03년11월24일에 아이를 출산하였습니다.
아직 출산한지 1년이 되지 않았구요.
회사의 정책으로 인해 출산휴가가 끝나자마자 과중한 업무를 맡게되었습니다.(사무직입니다.)
관리자의 설명으로는 회사의정책,회사지침등등 이랍니다.
모두들 힘들거랍니다.
아직 이 업무에 들어가지않았지만 그전담당자가 하는걸봐서는 퇴근시간은 보통 밤9시나 10시 아니면 더
늦을때도 많습니다.
한달에 몇번 일주일에 1-2회 늦는건 저도 인정할수 있습니다.
근데 그일이 그렇지않거든요.
업무시간중에도 힘들고 하여튼 늦게까지 일해야되는 상황이 많은것같았습니다.
현재 저는 아직 그 업무에 들어가진 않았고 이틀정도 출근을 했는데요... 오랜만에 출근해서 그런것도 있겠지만
아직 몸이 다 회복되지않은 상태에서 회사를 나오니까 몸이 힘들더라구요.
근데 그 업무까지 한다면 전 못 버텨낼것같습니다.
그리고 아직 생후1년도 되지않은 애기가 있는 엄마인데 회사에 그렇게 얽매여있다면 제 아이는 언제 보나요?
산후1년미만자에게 연장,휴일근로등을 시키지못하도록하는 제도가 있나요?
저도 일단은 그업무를 해본후에 아이도 있고하니 업무를 좀 줄여주셨으면 좋겠다고 면담을 해볼생각입니다.
그러나 그렇게 하고도 조치해주시지않는다면 노동법/근로기준법에 그런것이 있다고 알려드리고
요청해볼려구요...
정말 우리나라는 직장과 가정을 둘다 지킬수가 없나보네요...
뼈저리게 느꼈습니다. 힘듭니다...이제 아이하나 낳았는데... 정말 더이상 아이 못 나을것같습니다.
우리나라 출산율 왜 저조한지 이제야 실감하네요...
제가 어떻게 하면 되는지 알려주세요... 잘 부탁드립니다.
저는 03년11월24일에 아이를 출산하였습니다.
아직 출산한지 1년이 되지 않았구요.
회사의 정책으로 인해 출산휴가가 끝나자마자 과중한 업무를 맡게되었습니다.(사무직입니다.)
관리자의 설명으로는 회사의정책,회사지침등등 이랍니다.
모두들 힘들거랍니다.
아직 이 업무에 들어가지않았지만 그전담당자가 하는걸봐서는 퇴근시간은 보통 밤9시나 10시 아니면 더
늦을때도 많습니다.
한달에 몇번 일주일에 1-2회 늦는건 저도 인정할수 있습니다.
근데 그일이 그렇지않거든요.
업무시간중에도 힘들고 하여튼 늦게까지 일해야되는 상황이 많은것같았습니다.
현재 저는 아직 그 업무에 들어가진 않았고 이틀정도 출근을 했는데요... 오랜만에 출근해서 그런것도 있겠지만
아직 몸이 다 회복되지않은 상태에서 회사를 나오니까 몸이 힘들더라구요.
근데 그 업무까지 한다면 전 못 버텨낼것같습니다.
그리고 아직 생후1년도 되지않은 애기가 있는 엄마인데 회사에 그렇게 얽매여있다면 제 아이는 언제 보나요?
산후1년미만자에게 연장,휴일근로등을 시키지못하도록하는 제도가 있나요?
저도 일단은 그업무를 해본후에 아이도 있고하니 업무를 좀 줄여주셨으면 좋겠다고 면담을 해볼생각입니다.
그러나 그렇게 하고도 조치해주시지않는다면 노동법/근로기준법에 그런것이 있다고 알려드리고
요청해볼려구요...
정말 우리나라는 직장과 가정을 둘다 지킬수가 없나보네요...
뼈저리게 느꼈습니다. 힘듭니다...이제 아이하나 낳았는데... 정말 더이상 아이 못 나을것같습니다.
우리나라 출산율 왜 저조한지 이제야 실감하네요...
제가 어떻게 하면 되는지 알려주세요... 잘 부탁드립니다.
