안녕하세요
지난 상담 답변에 성실하게 답변해주셔서 많은 도움을 받고있습니다.
지도해 주신대로 지금 내용증명서를 작성하려고 하고있는데요,.
시간외 수당을 청구하는 부분에 어려움이 있어서 이렇게 문의드립니다.
연봉이 1900인경우(회사에는 퇴직금 포함이라고 하여 나누기 16을 하여 지급하고 있습니다)
제가 받을수 있는 초과수당이 한시간에 얼마나 되나요?
시간당 지급받는 금액을 어떻게 산출하여야 하는지 조언 부탁 드립니다.
그리고 월차에 관한건 제설명이 미흡했던것 같은데요.
예를들어 월급을 100만원 받는다고 차면, 급여명세서에는 월차수당 란이 있음에도 불구하고
월차를 쓰지 않는 경우에도 그냥 기본급 100만원으로 나옵니다.
하지만 월차를 쓸 경우 일정한 월차수당을 제한 금액만을 지급받고 있습니다.
그러니까 월차라는게 존재하긴 하는데, 쓰지 않으면 제대로된 월급을 받는 것이도 만약 월차를 쓰게되면 하루치 삭감된 월급을 받는것이죠.
이부분에 대한 청구도 가능할까요??부탁 드리겠습니다.
퇴직금을 지급해주지 않는다고해서 퇴직금에 대한 청구도 하려고하는데,
이는 이런 청구를 한다고해서 실업급여를 못받는건 아니겠지요??
제가 주로하는 업무는 컴퓨터앞에서 하루종일 앉아서 작업을 하는데,
입사하기전부터 눈에 출혈이 있고 수술을 한번 받은적은 있는데, 컴퓨터로 하는 일때문인지 계속 눈이 좋아지지 않고있고요 아직 눈에 출혈이 남아있는상태라 작업을 하기에 굉장히 불편합니다
-병원 진료 기록도 있고요.
이런이유로 사직을 하고 실업 급여를 신청하려고하는데, 가능하겠지요??
그리고 실업급여 신청을 하려면 제가 회사에 따로 제출할 서류는 있나요??
답변 부탁 드리겠습니다
그럼 수고하세요
지난 상담 답변에 성실하게 답변해주셔서 많은 도움을 받고있습니다.
지도해 주신대로 지금 내용증명서를 작성하려고 하고있는데요,.
시간외 수당을 청구하는 부분에 어려움이 있어서 이렇게 문의드립니다.
연봉이 1900인경우(회사에는 퇴직금 포함이라고 하여 나누기 16을 하여 지급하고 있습니다)
제가 받을수 있는 초과수당이 한시간에 얼마나 되나요?
시간당 지급받는 금액을 어떻게 산출하여야 하는지 조언 부탁 드립니다.
그리고 월차에 관한건 제설명이 미흡했던것 같은데요.
예를들어 월급을 100만원 받는다고 차면, 급여명세서에는 월차수당 란이 있음에도 불구하고
월차를 쓰지 않는 경우에도 그냥 기본급 100만원으로 나옵니다.
하지만 월차를 쓸 경우 일정한 월차수당을 제한 금액만을 지급받고 있습니다.
그러니까 월차라는게 존재하긴 하는데, 쓰지 않으면 제대로된 월급을 받는 것이도 만약 월차를 쓰게되면 하루치 삭감된 월급을 받는것이죠.
이부분에 대한 청구도 가능할까요??부탁 드리겠습니다.
퇴직금을 지급해주지 않는다고해서 퇴직금에 대한 청구도 하려고하는데,
이는 이런 청구를 한다고해서 실업급여를 못받는건 아니겠지요??
제가 주로하는 업무는 컴퓨터앞에서 하루종일 앉아서 작업을 하는데,
입사하기전부터 눈에 출혈이 있고 수술을 한번 받은적은 있는데, 컴퓨터로 하는 일때문인지 계속 눈이 좋아지지 않고있고요 아직 눈에 출혈이 남아있는상태라 작업을 하기에 굉장히 불편합니다
-병원 진료 기록도 있고요.
이런이유로 사직을 하고 실업 급여를 신청하려고하는데, 가능하겠지요??
그리고 실업급여 신청을 하려면 제가 회사에 따로 제출할 서류는 있나요??
답변 부탁 드리겠습니다
그럼 수고하세요
