많은 유사질문과 답을 읽어보았습니다만 저의 가려움부분이 시원해지지가 않아서 또 귀찮은 질문을 드립니다.
구체적인 저의 상황설명으로 답을 요청합니다. 해당센타에 전화를 했지만...여전히 이해안가는부분이 남아서요...
총 180일 소정급여일수중 오늘까지 42일을 구직활동하고 138일이 남았습니다. 출산예정일이 5월초나 중순인데요,
상병급여는 출산후 신청가능하며, 출산일로부터 45일 급여를 받고 남은일수는 다시 구직활동이 가능하다고 알았습니다. 제가 답답해하는 부분은........예정일은 있되 갑작스런 출산일을 맞을텐데 상병급여신청은 출산일로부터 급여를 받을테고 그전에 언제가 될지모를 출산으로 출산전 매2주마다의 출석을 못하게되면 그 일수는 1주가 되든 2주가 되는 급여는 소멸이 되는건지요. 선생님? 제 질문이 모호한지요? 아니면 미리 수급기간연장을 4월말경 신청해놓은후 출산후 상병급여를 다시 신청하게 되는것인지요....많이 복잡했는지 모르겠어요....그래도 답을 해주셨으면 합니다.....
구체적인 저의 상황설명으로 답을 요청합니다. 해당센타에 전화를 했지만...여전히 이해안가는부분이 남아서요...
총 180일 소정급여일수중 오늘까지 42일을 구직활동하고 138일이 남았습니다. 출산예정일이 5월초나 중순인데요,
상병급여는 출산후 신청가능하며, 출산일로부터 45일 급여를 받고 남은일수는 다시 구직활동이 가능하다고 알았습니다. 제가 답답해하는 부분은........예정일은 있되 갑작스런 출산일을 맞을텐데 상병급여신청은 출산일로부터 급여를 받을테고 그전에 언제가 될지모를 출산으로 출산전 매2주마다의 출석을 못하게되면 그 일수는 1주가 되든 2주가 되는 급여는 소멸이 되는건지요. 선생님? 제 질문이 모호한지요? 아니면 미리 수급기간연장을 4월말경 신청해놓은후 출산후 상병급여를 다시 신청하게 되는것인지요....많이 복잡했는지 모르겠어요....그래도 답을 해주셨으면 합니다.....
