안녕하십니까? 노동OK 입니다.
근로기준법상 산전후휴가(출산휴가)가 유급 60일에서 90일로 변경되면서, 사업주의 부담이 일시적으로 증가되는 것을 고려하여 늘어난 30일에 대해서는 고용보험에서 지급하도록 되어 있습니다.
이러한 제도는 말그데로 사업주의 부담경감을 위해서지, 사업주는 임금에 대한 부담을 전혀 지지 않으면서 고용보험에서만 지급되는 것은 허용되지 않습니다.
따라서 60일에 대해서 사업주가 임금을 지급했다는 증명이 있어야 고용보험에서 산전후휴가 급여가 나옵니다.
이에 대한 자세한 해설 및 신청방법은 고용평등 해결방법 코너를 참고하시기 바랍니다.
>회사에 계약직으로 입사하여 1년이 안되었다는 이유로 7월중순부터 출산휴가를 무급으로 3개월 받기로 했는데여..
>2개월은 회사에서 급여를 주고, 1개월은 고용보험에서 나오는 걸로 알고 있습니다.
>이런경우 2개월은 무급으로 쉬고, 1개월 고용보험에서 나오는 급여는 받을수 있는지 궁금합니다.
>받을수 있다면 필요한 서류와, 어떻게 접수를 하는건지도 알고 싶구여..
>7월중순부터 출산휴가를 받으면 바로 신청할수 있는건지..
>또 급여는 언제 받아볼수 있는지, 회사급여의 100%다 받아볼수 있는지 궁금합니다.
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근로기준법상 산전후휴가(출산휴가)가 유급 60일에서 90일로 변경되면서, 사업주의 부담이 일시적으로 증가되는 것을 고려하여 늘어난 30일에 대해서는 고용보험에서 지급하도록 되어 있습니다.
이러한 제도는 말그데로 사업주의 부담경감을 위해서지, 사업주는 임금에 대한 부담을 전혀 지지 않으면서 고용보험에서만 지급되는 것은 허용되지 않습니다.
따라서 60일에 대해서 사업주가 임금을 지급했다는 증명이 있어야 고용보험에서 산전후휴가 급여가 나옵니다.
이에 대한 자세한 해설 및 신청방법은 고용평등 해결방법 코너를 참고하시기 바랍니다.
>회사에 계약직으로 입사하여 1년이 안되었다는 이유로 7월중순부터 출산휴가를 무급으로 3개월 받기로 했는데여..
>2개월은 회사에서 급여를 주고, 1개월은 고용보험에서 나오는 걸로 알고 있습니다.
>이런경우 2개월은 무급으로 쉬고, 1개월 고용보험에서 나오는 급여는 받을수 있는지 궁금합니다.
>받을수 있다면 필요한 서류와, 어떻게 접수를 하는건지도 알고 싶구여..
>7월중순부터 출산휴가를 받으면 바로 신청할수 있는건지..
>또 급여는 언제 받아볼수 있는지, 회사급여의 100%다 받아볼수 있는지 궁금합니다.
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