안녕하십니까? 노동OK. 입니다.
생리휴가의 지급요건에 출근율 등은 불문합니다. 따라서 1일을 일하는 달에도 생리휴가는 주어야 하고 만약 휴가사용이 어렵다면 수당으로도 보상해야 합니다.
각종 상담사례에 관한 보다 자세한 해설은 각종 상담사례 해설 코너를 참고하시기 바랍니다.
>안녕하세요?
>생리수당에 관하여 궁금한 사항이 있어서 질문드립니다.
>생리휴가의 경우는 월차와는 달리 만근을 근무하지 않아도 휴가 발생 및 수당청구권이 있는 걸로 알고 있는데요,
>그렇다면 2~3일 정도를 근무해도 생리수당을 줘야 하는 건가요? 아니면 만근을 근무하지 않아도 한달에 어느정도를 근무해야 생리휴가 청구권 및 수당청구권이 발생하나요?
생리휴가의 지급요건에 출근율 등은 불문합니다. 따라서 1일을 일하는 달에도 생리휴가는 주어야 하고 만약 휴가사용이 어렵다면 수당으로도 보상해야 합니다.
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>생리수당에 관하여 궁금한 사항이 있어서 질문드립니다.
>생리휴가의 경우는 월차와는 달리 만근을 근무하지 않아도 휴가 발생 및 수당청구권이 있는 걸로 알고 있는데요,
>그렇다면 2~3일 정도를 근무해도 생리수당을 줘야 하는 건가요? 아니면 만근을 근무하지 않아도 한달에 어느정도를 근무해야 생리휴가 청구권 및 수당청구권이 발생하나요?