퇴사사유를수정하고싶어서......

한회사에10년다니는중임신으로출산휴가들어가게되었습니다
그런데휴가전날평소절못마땅하던상사가어쩌면복귀하면이자리에다시올줄모르겠다면애매한말을하더라고요
그러난후복귀하니제후배밑에서즉매니저에서일반사원으로말입니다즉나가란말이죠....
지위도지위지만 급여도꽤차이가나서또자존심도너무상해서그자리에서퇴사한다고말했죠
실업급여는생각도못하고퇴사서사유에다개인사정이라고체크했습니다
퇴사후3개월이지난지금주위분이왜실업급여왜받냐고....자격이된다며
인사부에서는그런조취는있어지만본인이자발적으로퇴사했으며퇴사서에개인사정으로체크했기때문에
안된다고합니다
실업급여를한번이라도생각했으면사실적으로회사의부당한인사조취라고적었으건데후회가크네요
그만둔것도억울한데이일로더억울합니다
퇴사사유변경서라는것있다던데....
어제회사에서이직확인서제출할거라고하던데
사유란에어떻게적었는지,회사가주장하는데로라면안되는건지
궁금하고걱정입니다
정확한답변부탁드려요