수고많으십니다^&^
궁금한점이 있어 글올립니다. 일급제와 시급제에 어떤 차이점이 있는지요?
회사측에서는 어떤 이유로 일급제를 적용하지 않고 시급제를 적용하는지요. 시급제일 경우 주차나 월차 연차는 어떻게 적용이 되는지요? 그외에도 상여금 이라던지, 시급제와 일급제에 다른점이 없다면 왜 회사측에서는 근로자에게 시급제를 적용하는지 궁금해서요. 8시간 근무를 기준으로 할때 최저임금 \20080원 으로 일급제와 같은 임금인데, 왜 굳이 시급(1시간당 \2510원)을 적용하는지..... 조금이라도 적은 임금으로 근로자를 고용할려는 회사측의 의도는 분명하겠지만, 시급제 임금으로 한번도 근로를 해본적이 없어서 , 도무지 회사측의 의도를 알수가 없네요.
속시원하게 좀 답변 부탁드릴께요. 수고 많이하세요......
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회사측에서는 어떤 이유로 일급제를 적용하지 않고 시급제를 적용하는지요. 시급제일 경우 주차나 월차 연차는 어떻게 적용이 되는지요? 그외에도 상여금 이라던지, 시급제와 일급제에 다른점이 없다면 왜 회사측에서는 근로자에게 시급제를 적용하는지 궁금해서요. 8시간 근무를 기준으로 할때 최저임금 \20080원 으로 일급제와 같은 임금인데, 왜 굳이 시급(1시간당 \2510원)을 적용하는지..... 조금이라도 적은 임금으로 근로자를 고용할려는 회사측의 의도는 분명하겠지만, 시급제 임금으로 한번도 근로를 해본적이 없어서 , 도무지 회사측의 의도를 알수가 없네요.
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