상담소 2004.06.07 11:41
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

1. 회사가 재계약 거부로 인해 부득이 퇴직하게 된다면 실업급여를 수급할 수 있습니다. 그러나 근로계약기간이 종료될 때까지는 고용관계를 유지할 수 있으므로 종료일까지는 기다려야 합니다. 계약기간이 남아 있음에도 불구하고 근로자가 먼저 사직을 하게 되면 "계약기간 만료로 인한 근로계약해지" 사유에 해당하지 않아 실업급여 수급을 받을 수 없습니다.

2. 실업급여의 신청방법 등 보다 자세한 해설은 <노동문제 해결방법>코너 --> <실업급여 해결방법> 코너를 참고하시기 바랍니다. 아울러 관할 고용안정센터에 문의하시면 보다 효과적인 답변을 구할 수 있으리라 믿습니다. 관할고용안정센터는  【이곳】에서 검색할 수 있습니다.

직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....

>파견으로 백화점에 근무를 하다가 2년이 되는 시점에서 재계약이 불가하다는 통보를 어제 받았습니다...
>6월말까지는 근무가 가능하다고 합니다..
>그러니까 6월말까지만 회사에 다니라는거죠...
>이럴경우 근무기간을 다 채워야 실업급여를 신청할 수 있는건가요??
>만약 신청을 한다면 지금 다니고 있는 회사에서 실업급여에 대한 조치나 서류.. 준비할 사항은 있는지요..
>어떤 방법으로 신청을 해야하는지 궁금합니다..
>
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