park_chansoon 2004.06.16 12:04
기존 상담내용을 검색하였지만..
제 경우와는 좀 다른 것 같아서 이렇게 상담 요청합니다.

현재 제가 임신중인데여 회사를 관둘 당시 (5/31) 임신3개월이였습니다.
근무년수는 2년 10개월, 구매파트 근무

제가 근무하던 회사는 모기업에 의하여 계획이 결정되는 회사입니다.
계획이 수시로 바뀌져..
바쁜시기에는 라인에 사람이 부족하여
관리직 사원도 라인에 투입되어 장시간 근무하는 경우가 많고
주말에도 특근을 하는 터라..
평일엔 기본이 저녁 10시가 퇴근시간이였습니다.
그렇다고 임산부라해서 라인에 투입되는걸 예외로 두지 않았을 뿐더러
사정을 말하고 일찍 퇴근하기란 담당 업무가 구매쪽이다 보니 참으로 힘든 상황이였습니다.
괜찮아 지겠지 하면서 참았지만 임신후 몸이 많이 힘든상황이였기때문에
장시간 근무하기가 어려웠고 또한 라인에서 장시간 서서 근무하기란 무리였기에
어쩔수 없이 사표를 쓰게되었습니다.
이 경우도 실업급여를 받을 수 있는지요??
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