업무상 책임으로 강제 휴가 또는 사직을 권유할때

안녕하십니까?

저는 온라인 없체에서 웹사이트개발을 맡고 있습니다.

7월 9일(금요일) 사이트 오픈 예정을 앞두고 사이트 개발이 지연 되었다는 이유로

회사측에서 사이트 오픈일을 7월 12일(월요일)로 연기 하며,

저(과장)와 팀장(과장)에게 7월 9일 부터 7월 13일(화요일) 까지 유급 휴가를 명하였으며,

만일 명령 대로 휴가를 가지 않는다면 자진 퇴직 해도 무방하다는 의사를 밝혔습니다.
(명령에 불복 하여 퇴직할 경우 2개월치의 임금을 지불해 주겠다는 발언도 있었습니다.)

회사쪽에서는 휴가 기간중 외부 인력을 동원하여 사이트 개발을 마무리 할 것이며,

저와 팀장의 인사 문제는 휴가를 마친 후 재 조정 한다고 합니다.

이에 팀장은 명령에 불복 하고 자진 퇴직 하였으며, 저의 경우 휴가 명령에 불복 하고 사이트 개발을 계속할 의사를 보였습니다.

이에 회사측에서 작업 컴퓨터의 패스워드를 모두 바꾸어 더이상 제가 업무를 진행할 수 없도록 조치 하였습니다.

이 모든 절차와 보고는 구두로 이루어 졌으며,
패스워드 변경은 실무자(저,팀장)와의 일체의 협의 없이 이루어 졌습니다.


프로젝트의 마지막 단계에서 핵심 개발자에게 강제 유급휴가 또는 자진 사퇴를 권하는 것과,

개발 일정 지연을 이유로 인사이동을 조치하는 것에 대한 합법성에 대해서 질문 합니다.

또한, 위와 같은 경우 대처 방안에 대해서도 답변해 주시기 바랍니다.


** 참고 **
1. 개발 지연에 관한 이유는 객관적인 개발팀의 능력 부족과 태만 보다
기획/운영팀의 잘못된 정책에 의한 이유가 더 크게 작용 하였습니다.

2. 인사권을 가지고 있는 사람은 기획/운영 책임자 입니다.