2004.07.13 22:58
안녕하세요. 간략하게 써보도록 노력해보겠으니 빠른 시일내에 답변 부탁드리겠습니다.


분명 면접시에 들은 조건은 다음과 같습니다.
1.  연봉은 2400으로 하되 6개월간 수습기간이 있고, 수습기간동안엔 연봉의 60-70%인데, 140만원 정도를 지급하는 걸로 하되, 나머지 소급분에 대해서는 6개월 수습기간이 끝나고, 정규직 계약시에 소급해준다.
2. 정규직 계약시 연봉은 2500으로 한다.
3. 주차장은 무료로 직원 이용 가능합니다.
4. 6개월 수습 기간 동안에 회사 스타일과 안맞으면 정규직 계약을 못할 수도 있습니다.

그러나, 출근해서 계약서 상에는
1. 연봉은 2400으로 하되 6개월간 수습기간 동안 140만원 정도 (단, 여기서 또 세금을 제한다네여..세금 제하고 140만원 정도 준다고 했는데), 나머지 소급분은 6개월 수습 끝나고 계약직으로 계약시 소급해준다.
(다음 단계는 정규직 이라고 했는데...)
2. 6개월 수습후 1년간 계약직으로 근무, 연봉은 동일하다... (2500 아닌가?)
3. 6개월  시용기간 중에 (을)의 직무수행능력이 부족하거나, 계속 근무가 부적당하다고 판단되면 채용을 거부하거나 해고할 수 있다.
4. 시용기간 동안은 상여수당을 지급하지 아니한다.

* 주차장은 간부급을 제외한 직원들은 사용 불가, 단 사용시 회장님의 결재가 떨어지더라도, 13~15만원 지불해야함...


채용제안 당시 2800받으면서 다른 회사에 잘 근무하고 있었습니다.
그러나, 맘에 드는 큰 규모의 회사였고, 설령 연봉이 적더라도, 주차장도 이용하게 해준다하니, 그다지 나뿌진 않군....6개월 동안 잘해서 정규직 계약하게끔 해보자...하고 의욕을 쌓아갔는데
위에서 말씀드린 것처럼 너무나 제게는 큰 갭을 느끼는 조건들이었습니다.

간신히 6개월 수습기간도 받아들였는데, 주차장문제며, 계약직 이야기며, 연봉의 60-70%밖에 안되는 돈에서 상여금이 제외될 것이라니...  거론 되는 이야기들이 너무나 황당했습니다.
회사 분위기는 이런 돈 문제에 대해 자세히 여러번 물어볼 수 있는 상황이 아닙니다.
한번 상의를 했더니, 월급문제로 제 경우에는 말이 많아서 찍힌 상황이라는 암시를 주더군요...

총무부에서 내민 계약서를 보고 이런 상황을 확인하게 되어 자세히 알아본 후 사인을 하고 싶었지만, 그 당시에 안할 수 없는 상황이어서 사인은 했지만, 도저히 너무나 틀린 이러한 상황들이 견딜 수가 없어
불안하기만 합니다.

저와 같은 경우는 자진 퇴사시에도 실여급여 신청이 가능한지요?
구두로 한 계약조건도 증빙이 가능할까요?

정말 궁금합니다... 답변을 주시면, 바로 어떤 조치를 취할까 고민중입니다...
빠른 시일내에 답변 부탁드리겠습니다.
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