fineday93 2004.07.15 14:43
전 현재 임신17주의 임산부로 5인이상의 사업체에 근무하고 있습니다.
임신 13주정도 시기부터 사업장 내/외 인테리어와 도색작업을 실시하였으며
페인트냄새와 각종 화학물질 냄새로 인해 심한 두통에 시달려온 바
병원에 내원하여 상담한 결과, 임신초기의 임산부가 화학물질에 노출될 경우
호흡기를 통해 임산부와 태아에게 심각한 영향(유산, 기형출산)을 줄 수 있다는
소견과 함께 진단서를 발부받아 이를 근거로 병가를 신청했으나
현재, 특정한 병명이 없다는 이유로 반려받은 상태입니다.
(규정과 단체협약에서는 병가에 대해서 언급하고 있지만 그 형식에 대한 자세한 부분은 없음)
따라서 연월차를 사용해 휴식을 취하고 있는 상태입니다.
공사는 계속 진행중이고 어찌 해야 할지..
사직밖에는 방법이 없는것인지...답답합니다.

병가의 기준은 무엇입니까?
반드시 병명이 표기되어야만 병가로 인정받을 수 있는 것인지 궁금합니다.
또한 저와 같은 경우, 병가 신청이 불허된다면 임산부와 태아는 어떤 형식으로 보호받을 수 있습니까?

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