boyx74 2004.09.23 18:08
월 소정근로시간을 왜 184시간으로 산정하셨는지 모르겠지만,
최저임금은 시간급 기준으로 2,840원을 상회하신다면 최저임금법 위반은 아닙니다.


>저의 회사는 법정수당에 산정이 되는 소정근로시간을 월184시간으로 보고 수당을 계산하고 잇는데요
>금년 9월에 고시된 최저임금을 보면 시간당 2,850원 인걸로 알고 잇습니다...월급직으로 계산시
>226시간을 적용하면 644,100원이 되는데 저의회사는 184시간을 적용하고 잇으니까 2,850x184=524,400원 이상이면 최저임금 위반이 아닌지 아니면 644,100원 이상이 되어야 하는지여...답변 부탁드리겟습니다....
Extra Form
이 정보를 친구들과 공유
카톡으로 공유


List of Articles
☞퇴직금을 받을 수 있을까요??? 2004.09.30 1036
☞퇴직금을 받을 수 있을까요??? 2004.09.23 506
도급계약에 있어 도급금 산정문제 2004.09.23 1396
☞도급계약에 있어 도급금 산정문제 2004.09.30 972
경비 용역도급 2004.09.23 845
☞경비 용역(파견근로자) 2004.09.30 924
최저임금 시간당 환산관련 2004.09.23 410
☞최저임금 시간당 환산관련 2004.09.30 489
» ☞최저임금 시간당 환산관련 2004.09.23 408
회사가 장기근속 포상금 지급을 거부합니다. 2004.09.23 879
☞회사가 장기근속 포상금 지급을 거부합니다. 2004.09.30 1242
병가중 휴일포함시.... 2004.09.23 1319
☞병가중 휴일포함시.... 2004.09.30 2255
☞병가중 휴일포함시.... 2004.09.23 935
☞☞병가중 휴일포함시....(통상적.. 2004.09.30 621
연차계산시 9할의 계산은? 2004.09.23 407
☞연차계산시 9할의 계산은? 2004.09.30 434
☞연차계산시 9할의 계산은? 2004.09.23 679
회사가 바뀌는데... 2004.09.23 374
☞회사가 바뀌는데...(육아휴직을 사용하는 도중 회사 형태가 변경... 2004.09.30 850
Board Pagination Prev 1 ... 3601 3602 3603 3604 3605 3606 3607 3608 3609 3610 ... 5851 Next
/ 5851