안녕 하세요 좋은 홈 페이지를 개설해 주셔서 감사합니다.
본인은 2004.05.31일 기준으로 "A"회사를 권고 사직으로 퇴사하였고 동년 06.04일 실업 신고후 2주후에 실업 급여를 1차 지급받고(소정급여 일수:150일) 동년"06.14일 "B"회사에 입사하여 조기 재 취업 수당을 지급 받았읍니다.그후 "B"회사의 경영상 이유로 동년 09.30 일자로 퇴직하여 동년 10월 27일 고용안정 썬터에 재 실업 신고를
하였습니다.그런데 고용안정 썬터 에서는 "A"사 퇴직후 실업신고한 날을 기준으로(06.04일) 소정급여 일수 150일의 수급기간 만료일이 금년 11.04일 이기 때문에 11.04일 이후는 남은 소정급여 일수가 남아 있어도 지급을 할수 없다 합니다(사실은 남은 소정급여 일수가 72일인데 고용안정 썬터 기준으로는 8일밖에 못 받게 되는 거지요) 귀사의 상담내용 확인결과 "A"사 퇴직후 실업 신고한 날(2004.06.04) 기준으로 1년 안에는 남은 소정의 실업
급여를 수급할수 있다고 되어 있는데(2004.01월 개정) 이런 경우 어떻게 대처해야 하는지 고견을 부탁 드립니다.
혹시 고용 안정 썬터에서 개정된 내용을 실무자가 몰라서 그런것 같읍니다.
법 조문은 ㅇ조ㅇ항에 개정 내용이 있는지? 빠른답변 주시면 대단히 고맙겠읍니다.
감사 합니다.
본인은 2004.05.31일 기준으로 "A"회사를 권고 사직으로 퇴사하였고 동년 06.04일 실업 신고후 2주후에 실업 급여를 1차 지급받고(소정급여 일수:150일) 동년"06.14일 "B"회사에 입사하여 조기 재 취업 수당을 지급 받았읍니다.그후 "B"회사의 경영상 이유로 동년 09.30 일자로 퇴직하여 동년 10월 27일 고용안정 썬터에 재 실업 신고를
하였습니다.그런데 고용안정 썬터 에서는 "A"사 퇴직후 실업신고한 날을 기준으로(06.04일) 소정급여 일수 150일의 수급기간 만료일이 금년 11.04일 이기 때문에 11.04일 이후는 남은 소정급여 일수가 남아 있어도 지급을 할수 없다 합니다(사실은 남은 소정급여 일수가 72일인데 고용안정 썬터 기준으로는 8일밖에 못 받게 되는 거지요) 귀사의 상담내용 확인결과 "A"사 퇴직후 실업 신고한 날(2004.06.04) 기준으로 1년 안에는 남은 소정의 실업
급여를 수급할수 있다고 되어 있는데(2004.01월 개정) 이런 경우 어떻게 대처해야 하는지 고견을 부탁 드립니다.
혹시 고용 안정 썬터에서 개정된 내용을 실무자가 몰라서 그런것 같읍니다.
법 조문은 ㅇ조ㅇ항에 개정 내용이 있는지? 빠른답변 주시면 대단히 고맙겠읍니다.
감사 합니다.
