2005.02.17 09:21
안녕하세요! 수고가 많으십니다.

저는 파견사원여성입니다.

생휴에 관한 질문인데 어떻해 대처를 해야하는지 모르겠습니다.

5일근무가 시행이 됐지만 저희는 인원수가 턱없이 부족하여 올해도 해당이 안될것같은데요

저희는 격주로 일을 하고 있습니다.  회사에서 편의를 봐줘서..격주를 안하는 대신에 한달에 한번

토요일 근무를 아침8시부터 저녁5시까지 근무를 하게해주었습니다. 만약 일이 있을때는 한번 더

토요일 오전근무를 해야한다는 조건으로요.. 말이 그렇지 실지적으로는 어떻해서든 토요일날 일을 한번더

시킵니다.. 이번달만해도 5일 일하고 12일 정상근무하고 했는데 이번에 5일 근무한날은 회사에서 근무하라고

한게 아니고 과장님이 하라고 하신겁니다. 그러니까 다른 영업소 여직원들은 쉬었는데 저희 영업소 여직원들

만 나와서 일을 해야만 했습니다.

본론으로 들어가서

저희는 지금껏 무급으로 생휴를 신청했습니다.  5일근무제가 바뀌기전에는 생휴를 자유롭게(?) 썼습니다.

5일근무제가 시행된 후 저희는 생휴를 쓰기가 힘듭니다. 회사에서 눈치를 많이 줍니다. 지금은 과장님 결제가

필요없는걸로 아는데 저희는 휴가쓸때마다 과장님께 전화를 해야 합니다. 전에는 생휴신청서만 내면 됐거든

요. 저희가 전화를 할때마다..생휴사유를 말해야하는데 참 난감합니다. 생휴는 다른 이유가 없지 않습니까?

지금은 더심해져서 사유서에 사유내용을적고 결재도 받고 전화도 해야.. 휴가를 할수 있습니다.

정말 부당하다고 생각합니다. 여기에 따른 법 규정이 어떻해 되어 있는지 궁금합니다. 어떻해 대처를 해야 하는지요?
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