상담소 2005.04.25 17:02
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.

1. 현행 근로기준법 제60조에서는 연차휴가 월차휴가를 회사가 정한 특정(근로)일에 사용하도록 하는 제도가 있습니다. 물론 이를 위해서는 회사와 근로자대표가 서면합의를 해야만 가능합니다. 이러한 제도를 통해 격주토요휴무제를 실시할 수 있기 때문에 문의하신 것 처럼 적법한 노사협의회를 통해 '근로자대표와 회사가 매주 2,4주 토요일에는 전체 사원이 연차휴가 또는 월차휴가를 사용하여 쉬도록 하자'는 내용의 서면합의를 한다면 그것 자체가 위법하지는 않습니다. (이에관한 보다 자세한 해설은 <노동법률상담>-><각종상담사례>코너에 소개된 "연월차휴가는 회사가 임의적으로 근무일에 사용토록 할 수 있는지?" 사례를 참조하시면 다소 도움이 되실 것입니다.

2. 위와같이 연월차휴가를 특정토요일에 사용케하는 경우, 연차휴가나 월차휴가를 특정토요일에 1/2로 분할하여 사용하도록 하는 조치도 가능합니다. 본래 휴가는 1일단위로 부여되는 것이 원칙이지만, 1일의 연월차휴가를 1/2로 나누어 2일에 걸쳐 사용하도록 하는 것이 근로자에게 불이익한 것은 아니기 때문입니다.
* 관련된 노동부 행정해석 :  2000.7.4, 근기 68207-2112
"근로기준법 제57조(월차)와 제59조(연차)휴가의 부여의 단위는 '일'입니다. 여기서 '일'의 개념은 일하기로 정한 단위근무일을 의미합니다. 따라서 토요일 휴가시에도 1일로 처리하는 것이 원칙입니다. 하지만 노조와 회사간에 체결된 단체협약이나 회사내 사규나 근로자와 회사간에 체결한 개별근로계약을 통해 4시간 근무일인 토요일을 0.5일(반차)로 정하여 휴가제도를 운용한다하더라도 근로기준법 위반문제는 발생하지 않습니다."

직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....


>수고하십니다.
>
>저희는 조그마한 중소기업(종업원수 50명미만) 입니다.
>
>그런데 저희회사에서 격주 휴무를 실시한다고 합니다.
>
>매월 2,4주재 토요일에 격주휴무를 실시하고 - 월차휴가로 대체한다고 합니다.
>매월 5주째에는 근무하고요, 2,4주째 토요일이 휴무일이면 그다음주에 휴무를 실시한다고 합니다.
>이렇게 시행하면 적법한 것인지요  (노사협의회 의결을 거친다고 합니다)
>
>또한 월차 1개에 2,4주째 토요일 2일을 쉬는 것인데 이중 하루를 출근하면 월차수당을 청구해야 하나요
>청구시 얼마를 해야하는지 월차수당 하루치인지 1/2일치인지 궁금합니다.
>
>좋은 답변 부탁드립니다.
>
>감사합니다.
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