cyj1974 2005.05.13 16:40
안녕하세요

어머님께서 식당에서 일을 하시게 됐습니다.

일반 식당 일이라는 것이 별도의 계약서가 없고 임금 또한 구두로 결정해 일을 하게 되는 일이 많습니다. 근무시간 또한 오전 9시부터 오후 10시까지 13시간을 일하고 있습니다. 임금은 월 120만원을 받기로 했구요.

그러나 몸이 좋지 않으셔서 관두려고 하는데 식당 사장이 사람을 구할 때 까지 못 관두게 학 있습니다.
관둔다는 의사를 15일전에 했는데 아직도 사람이 안 뽑혔다는 이유로 계속 일을 하게 하네요.
식당 주인이 계속해서 적극적인 구인 활동을 하지 않는다면 어떻게 해야 하는지요.

그리고 현재 임금이 2개월치가 체불되고 있는데 아무리 애기를 해도 임금을 주고 있지 않는다고 하는군요. 계속 미루기만 하고 예전에도 일하셨던 다른 아주머니들도 식당을 관둔지 6개월 이상이 돼도 임금을 지급하지 않아 지금도 종종 식당을 찾아온다고 합니다.
식당 주인이 임금을 계속 미루는 상황에서 어떻게 해야 하는지요

마지막으로 일반 개인 식당의 경우에는 근로기준법 적용이 되는지 알고 싶습니다.
하루 13시간 노동에 4대 보험적용이 되지 않고 휴일도 월 2회로 한정되어 있습니다.
별도 계약서는 없지만 근로기준법 적용을 받을 수 있는지요?

혼자 알아보려니 어려움이 많네요.
답변 부탁드리겠습니다.
감사합니다.
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