항상 노동자를 위하여 답변을 하여 주시느라 노고가 많으십니다.
노사협의회라고 함음 노,사가 서로의 고충을 논의하여 해결하고 생산성 향상과 근로자 복지 증진에 그 목적이있는것으로 알고 입습니다.
다름이아니라 회사가 노사협의회 상정 안건 중에 노사 협의 대상이
아니라고 회신이 와서 몇가지 질의 드립니다.
1.제품 메뉴얼 외부 유출 경위와 사후 대책 논의 건
☞안건 상정 이유
①각고끝에 수율 향상을 시켜놓은 제품 메뉴얼 유출로 생산 중단이 발생되고 시장
경쟁력 악하(중국에서 생산)
②그로인하여 지목을 받고있던 조합원이 본인 의사인지 타인의 의사인지는 모르나
퇴사한 사실 발생됨.
이상과 같은 사실로인하여 메뉴얼 유출에 대하여 잘 잘못을 명학히 하고 사후에방을 하고자 함.
2.사원 사택 운영 방안
☞안건 상정 이유
①사원은(계장급 이상) 사택에 입주를 하게되면 입주 기간 없음.
②조합원은 (계장급 이하) 입주 기간 5년 차후에는 기회없음
이러한 불공평성를 개선 하고자함
이상과 같이 노,사협의 대상이 되는지 안되는지 답변 부탁 두립니다.
감사합니다.
노사협의회라고 함음 노,사가 서로의 고충을 논의하여 해결하고 생산성 향상과 근로자 복지 증진에 그 목적이있는것으로 알고 입습니다.
다름이아니라 회사가 노사협의회 상정 안건 중에 노사 협의 대상이
아니라고 회신이 와서 몇가지 질의 드립니다.
1.제품 메뉴얼 외부 유출 경위와 사후 대책 논의 건
☞안건 상정 이유
①각고끝에 수율 향상을 시켜놓은 제품 메뉴얼 유출로 생산 중단이 발생되고 시장
경쟁력 악하(중국에서 생산)
②그로인하여 지목을 받고있던 조합원이 본인 의사인지 타인의 의사인지는 모르나
퇴사한 사실 발생됨.
이상과 같은 사실로인하여 메뉴얼 유출에 대하여 잘 잘못을 명학히 하고 사후에방을 하고자 함.
2.사원 사택 운영 방안
☞안건 상정 이유
①사원은(계장급 이상) 사택에 입주를 하게되면 입주 기간 없음.
②조합원은 (계장급 이하) 입주 기간 5년 차후에는 기회없음
이러한 불공평성를 개선 하고자함
이상과 같이 노,사협의 대상이 되는지 안되는지 답변 부탁 두립니다.
감사합니다.
