wjswk 2006.08.30 13:57
안녕하세요?궁금한 점이 있어 문의 드립니다.
저희 회사는 인원이 30명인 소규모 사업장입니다.
근데 사업주가 매출도 줄고 생산할 것도 없다고 일을 쉬느니 주5일 근무를 한다고 합니다. 사업주 심산이야 뻔한거 아닙니까? 월차수당도 안줘도 되고 토요일도 일당이 빠지니
임금을 줄일 작정인 거 같은데....이경우 사업주가 노동청에 신고 안하고 자기 맘대로
주5일근무 시행해도 되는지요?그나마 노동청 감시도 받고 벌금도 물어야지 강압적으로 못할것 같은데....월급이 줄면 월급쟁이들 살기 힘듭니다..쉬는거 보다 일하는 것이 낫지요..
Extra Form
이 정보를 친구들과 공유
카톡으로 공유


List of Articles
일용직 근로자의 퇴직금 지급여부 2006.08.30 751
☞일용직 근로자의 퇴직금 지급여부(동절기 근무 정지가 있는 경우) 2006.08.30 1379
출산휴가 질문이요 (추가) 2006.08.30 532
☞출산휴가 질문이요 (추가) 2006.08.30 634
격일제근무자의 휴가사용기간건과 관련하여 2006.08.30 985
☞격일제근무자의 휴가사용기간건과 관련하여 2006.08.31 767
» 주40시간근무 조기시행 노동청에 신고 안해도 되는 지요? 2006.08.30 1508
☞주40시간근무 조기시행 노동청에 신고 안해도 되는 지요?(노사합... 2006.08.30 2103
정말 어떻게 해야 할지 모르겠습니다. 2006.08.30 539
☞정말 어떻게 해야 할지 모르겠습니다. 2006.08.30 784
출산휴가 질문입니다. 2006.08.30 539
☞출산휴가 질문입니다. (출산휴가개시일 이전기간의 임금) 2006.08.30 1028
주5일제 2006.08.30 1024
☞주5일제 (임금보전이 잘 이루어지지 않는 경우) 2006.08.30 454
한번만 더 봐주십시요. 2006.08.30 461
☞한번만 더 봐주십시요. (평균임금대상기간중 휴직기간이 있는 경... 2006.08.30 1107
부당한 대기발령시 대처요령 2006.08.30 970
☞부당한 대기발령시 대처요령 2006.08.30 1613
감시적단속적 근로자의 시급계산법. 2006.08.29 2160
☞감시적단속적 근로자의 시급계산법. 2006.08.31 2338
Board Pagination Prev 1 ... 2961 2962 2963 2964 2965 2966 2967 2968 2969 2970 ... 5840 Next
/ 5840