안녕하십니까
저는 연봉계약자이며 , 이번에 회사가 주5일제로 변경을 하면서 임금을 ~15%정도
삭감할려고 합니다.
사용자의 당연한 권리인지 ?
계약기간 만료 인데 통상 1년으로 계약을 하였습니다.
주5일 실시로 임금을 삭감하려고 하는데, 어느정도는 이해하지만 ,
15%정도의 삭감은 너무 많이 깍이는 것입니다.
저희회사는 100인 이하 사업장입니다.
답변을 부탁드립니다.
* 사용자의 일방적인 삭감 정단한지?
주5일제 적용으로 인한 삭감이 정당하다면 어느정도가 적당한 수준인지?
저는 연봉계약자이며 , 이번에 회사가 주5일제로 변경을 하면서 임금을 ~15%정도
삭감할려고 합니다.
사용자의 당연한 권리인지 ?
계약기간 만료 인데 통상 1년으로 계약을 하였습니다.
주5일 실시로 임금을 삭감하려고 하는데, 어느정도는 이해하지만 ,
15%정도의 삭감은 너무 많이 깍이는 것입니다.
저희회사는 100인 이하 사업장입니다.
답변을 부탁드립니다.
* 사용자의 일방적인 삭감 정단한지?
주5일제 적용으로 인한 삭감이 정당하다면 어느정도가 적당한 수준인지?
