수고 많으십니다..
혼자서 고민하다 법적으로는 어떻게 되는건지 궁금해 문의드립니다..
저는 관공서에서 일하는 비정규직입니다..(상근인력이라고 불립니다.)
근무한지는 만5년이 넘었습니다..
문의드릴 내용은 제가 임신중인데, 정기검진때 조산의 위험이 있다는 검사결과가
나와 지난 9월 18일부터 10월 4일까지 입원을 하였고, 5주간의 요양이 필요하다(그때쯤이면
마지막 달이라 아기를 낳아도 크게 문제가 되지 않기 때문이랍니다.)는 진단서가 나와
지금 현재 집에서 요양중에 있습니다..
조산위험이 있는 임산부는 주위 사람들이 안정을 취하고, 누워 있는게 제일이라고들 하더군요..
그래서 사무실에 진단서를 제출했습니다..
5주후는 11월초인데, 그때도 예정일보다는 2-3주 빠릅니다..
그래서 저는 진단서 내용대로 진단서 날짜에 맞춰 출산휴가를 낼 생각이였습니다..
(저는 급여가 일당으로 계산되기 때문에 진단서 기간동안 월급이 나오지 않는걸로
알고 있습니다.)
그런데 사무실에서 출산휴가를 2주정도 더 일찍 내길 바라고 있습니다..
출산휴가 대체인력때문인지, 지금 제 자리를 채워주고 있는 사람들의 불만 때문인지,
어쨌든 그렇게 해주길 바라고 있습니다..
사무실에서 원하는 대로 해주면 되지만,
저는.. 아기가 언제 나올지 모르고, 만약 아기가 예정일에 맞춰 나온다면 출산휴가를 한달이나
빨리 사용하게 되고, 물론 조산위험이 있는 아기들은 조금 일찍 나온다 하지만, 그건 알수가
없는 일이고, 제 입장에선 하루라도 늦게 출산휴가를 내고픈 심정입니다..
왜냐하면, 아기를 봐줄 가까운 분이 없어 봐주실 분을 구해야 하는데, 엄마 마음으로는
조금이라도 더 제 손으로 키워 아기를 다른 사람에게 맡기고 싶은 맘이기 때문입니다..
사무실 말대로 진단서보다 2주일찍 출산휴가를 내고 아기가 예정일에 가깝게 나온다면,
아기를 두달정도밖에 제 손으로 키울수가 없고, 또 두달된 아기를 봐주실 분을
찾을 수 있을지도 걱정입니다.. 잘못하면 사무실을 그만둬야 할지, 걱정입니다..
제가 사무실에서 원하는 대로 출산휴가를 내야하는건지, 아님 진단서상의 날짜에 맞춰
출산휴가를 내도 법적으로 아무 문제가 없는건지 궁금합니다..
아무 문제가 없다면 저는 제 생각대로 하고픈 맘입니다.. 물론 사무실 사람들의 욕은
들어야하겠지만요..
이글을 쓰면서, 괜히 눈물이 나네요.. 비정규직으로 근무하는게 참으로 많이 서럽네요..
적은 월급에 차별대우에, 이래저래 힘든일이 많아 이제는 적응이 되었을만도한데,
이런일 겪을때마다 힘이 듭니다.. 계속 다녀야 하나 그런 생각도 합니다..
여러가지 일로 바쁘시겠지만, 빠른 답변 부탁드리겠습니다..
혼자서 고민하다 법적으로는 어떻게 되는건지 궁금해 문의드립니다..
저는 관공서에서 일하는 비정규직입니다..(상근인력이라고 불립니다.)
근무한지는 만5년이 넘었습니다..
문의드릴 내용은 제가 임신중인데, 정기검진때 조산의 위험이 있다는 검사결과가
나와 지난 9월 18일부터 10월 4일까지 입원을 하였고, 5주간의 요양이 필요하다(그때쯤이면
마지막 달이라 아기를 낳아도 크게 문제가 되지 않기 때문이랍니다.)는 진단서가 나와
지금 현재 집에서 요양중에 있습니다..
조산위험이 있는 임산부는 주위 사람들이 안정을 취하고, 누워 있는게 제일이라고들 하더군요..
그래서 사무실에 진단서를 제출했습니다..
5주후는 11월초인데, 그때도 예정일보다는 2-3주 빠릅니다..
그래서 저는 진단서 내용대로 진단서 날짜에 맞춰 출산휴가를 낼 생각이였습니다..
(저는 급여가 일당으로 계산되기 때문에 진단서 기간동안 월급이 나오지 않는걸로
알고 있습니다.)
그런데 사무실에서 출산휴가를 2주정도 더 일찍 내길 바라고 있습니다..
출산휴가 대체인력때문인지, 지금 제 자리를 채워주고 있는 사람들의 불만 때문인지,
어쨌든 그렇게 해주길 바라고 있습니다..
사무실에서 원하는 대로 해주면 되지만,
저는.. 아기가 언제 나올지 모르고, 만약 아기가 예정일에 맞춰 나온다면 출산휴가를 한달이나
빨리 사용하게 되고, 물론 조산위험이 있는 아기들은 조금 일찍 나온다 하지만, 그건 알수가
없는 일이고, 제 입장에선 하루라도 늦게 출산휴가를 내고픈 심정입니다..
왜냐하면, 아기를 봐줄 가까운 분이 없어 봐주실 분을 구해야 하는데, 엄마 마음으로는
조금이라도 더 제 손으로 키워 아기를 다른 사람에게 맡기고 싶은 맘이기 때문입니다..
사무실 말대로 진단서보다 2주일찍 출산휴가를 내고 아기가 예정일에 가깝게 나온다면,
아기를 두달정도밖에 제 손으로 키울수가 없고, 또 두달된 아기를 봐주실 분을
찾을 수 있을지도 걱정입니다.. 잘못하면 사무실을 그만둬야 할지, 걱정입니다..
제가 사무실에서 원하는 대로 출산휴가를 내야하는건지, 아님 진단서상의 날짜에 맞춰
출산휴가를 내도 법적으로 아무 문제가 없는건지 궁금합니다..
아무 문제가 없다면 저는 제 생각대로 하고픈 맘입니다.. 물론 사무실 사람들의 욕은
들어야하겠지만요..
이글을 쓰면서, 괜히 눈물이 나네요.. 비정규직으로 근무하는게 참으로 많이 서럽네요..
적은 월급에 차별대우에, 이래저래 힘든일이 많아 이제는 적응이 되었을만도한데,
이런일 겪을때마다 힘이 듭니다.. 계속 다녀야 하나 그런 생각도 합니다..
여러가지 일로 바쁘시겠지만, 빠른 답변 부탁드리겠습니다..
