단협협상시 신규투자하기로 합의하였는데 여러사정으로 이행이 되지않아, 이에 대해 단협위반으로 파업을 할경우 그 파업의 법적성격은(불법,합법)? 단협위반시 노조법92조 1항에 열거된 사항만 벌칙을 할수 있는건가요. 혹시 이런거(단협위반에 대한 파업대응)관련 판례같은거 있으시면 부탁드립니다.
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| 임금·퇴직금 | 병원입원 기간 (병가치료기간의 재직기간 포함여부) | 2006.11.23 | 3784 | |
| 계산식 | 2006.11.23 | 1273 | ||
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| ☞부당해고의 적용가능 여부 질의 (일용직에 대한 해고예고 및 해... | 2006.11.23 | 4508 | ||
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