asmkkim 2007.07.19 04:43
호텔에서 교환으로 근무하는 35세 기혼여성입니다.
업무특성상 5명모두 여성이구 모두 기혼자입니다
이번에 2명이 2개월차이로 둘째를 갖져서 출산휴가를 가야하는데
아르바이트를 구하지 못해 윗분들이 식음료의 부서에서 기혼자로 나이있는분을
저희 부서로 이동하고 식음료는 나이어린 젊은 여직원을 쓸려고 한다고 합니다
그러면 저희 부서는 5명이 적정인원인데 출산휴가가 끝나면 6명이 되기때문에
1명이 같은부서 객실부 룸메이드로 보낸다고 합니다
그러면 대상자는 저를 포함해 기존 계장님과 주임님 저 3명이라고 말씀하시더라구요(참고로 저희 부서는 계장1명 주임1명
그리고 아이없는 저,임산부 2명 =임산부2명포함 저는 캪틴이구 제가 서열상 3번째)

저희 3명은 임산부 2명때문에 야근도 도맡아 하구 아이가 있어서 유치원에서 돌아오면
돌봐줄 사람없다고해서 근무스케쥴도 임산부들 편의를 봐주고 있는데
회사사정보고 지금까지 아이도 못낳고 있는 제가 대상이 되어야 된다니 넘 억울하더라구요
2명모두  제가 타부서 있을때 첫째아이 가져서 제가 무척 힘들었는데 이번에도
또 같이 아기를 가져서 정말 난감한 상황인데...

다른부서로 1명이 이동해야 한다면 그대상자가 출산후 1년동안 부서이동안되고
나머지 1명이면 제일 어린 저일 가능성이 많다고 하더라구요
그러면 전 룸메이드로 가면 회사를 그만두지 않으면 아기를 갖을 수없는데
제가 넘 억울해서요
윗분께는 회사 사정상 같은부서이고 근무시간도 같고 같은부서인데 출산했다고 안된다는건 말이 안된다고 말씀드렸더니 저희 노동위원장님이 안된다고 하셨다고 하더라구요
정말 그런가요
1.출산후 부서이동은 안되는지?

2.같은부서에서 노동강도만 틀린 급여수준이며 근무시간이 같은 부서이도이 출산했다는 이유하나만으로 안되는지?
제가 생각하기에는 출산후 1년동안 야근을 하면 안되는데 교환은 24시간 근무이기 때문에 야근안하는 부서로 이동하는 것이 모두를 위해서 더 낳은 환경이라고 생각하는데 단지 업무가 전호받느냐 아니면 객실 청소하느냐에 따라서 부서이동이 안되는건 말이 안된다고 생각해서요
꼭 부탁드립니다 넘 억울해서요
제가 넘 멍청한건지 맨처음 회사에서 아기갖으면 그만둬야한다고 해서 못갖고 갖을려구 하니 다른사람이 아이갖여 이런사태가 날까봐 기다렸는데 이번엔 둘째를 동시에 갖고
전 아기갖는걸 포기하다시피 했담니다
회사를 그만둘 수 없는 사정이라...

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