yoonsho 2007.07.19 09:15
저희 회사는 지난 7월부터 주40시간 근무제를 도입, 시행하고 있습니다
아직 많은 부분에서 미숙하여 몇가지 문의드리고자 합니다.

첫째, 현재 일8시간, 5일(월~금)근무만 하고 있습니다.
만약 일9시간 4일근무(월~목), 1일(금) 4시간근무로 바뀔시 임금부분에서는 변화가 없는지
요?? 다른 문제는 없는지요...(근로자의 입장에서)

둘째, 연장근로의 의미가 "주40시간을 초과"의 경우라고 알고 있습니다
일8시간 주5일을 근무하는 경우..
만약 월요일날 10시간을 근무하고, 화요일날 6시간(조퇴), 수~금 8시간 근무시...
이런경우도 시간상으로는 주40시간을 근무한 셈인데요...
임금도 정상분만 지급되는건지, 아니면 월요일날 (1일 8시간기준) 2시간 초과분에 대한 연장근로의 적용을 받을수 있는건지 궁금합니다.
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