상담소 2007.09.10 11:46
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.

상여금의 지급방법 등에 대해서는 근로기준법에서 특별히 정하고 있는 사항이 아니므로 당사자간의 근로계약 또는 회사내 사규나 급여규정에서 정한바에 따라 실시됨이 원칙입니다.
즉, 근로계약 또는 사규(급여규정)등에서 상여금의 지급일반원칙(예:100%의 상여금을 하계휴가,설,추석명절에 분할 지급한다)에 대해서만 정하고 동시에 입사일 이후 일정싯점에 도달하지 못한 자(예: 입사 3개월미만자 등)에 대해서는 해당상여금을 지급하지 않는다는 등 구체적인 제한 사항이 있다면 그에 따라야 할 것이지만, 만약 근로계약 또는 회사의 사규나 급여규정에서 상여금에 관한 일반지급원칙외에 상여금지급 제한에 관한 특별한 규정이 없다면 비록 입사후 얼마되지 아니한 근로자도 상여금청구권이 발생합니다.

이 경우 회사가 추석상여금 전액을 지급하면 좋겠지만, 다만, 추석상여금의 산정대상기간은 하계휴가일 다음날부터 추석명절일까지 이므로 이기간에 대해 귀하의 입사일이후부분에 대한 비례부분만큼만 회사가 인정하더라도 위법하지 않습니다. 아래 예시 참조
* 예시
추석상여금 산정대상기간 = 하계휴가일부터 추석명절일까지 = 60일
귀하의 입사일이후 추석상여금 산정대상기간까지의 일수 = 2007.9.3~추석일 = 20일
추석상여금 = 상여금대상금액 * (20일/60일)

상여금 일반원칙에 대한 보다 자세한 해설은 아래 링크된 기존 상담사례를 참조하시면 보다 유익한 도움이 될 것입니다.
https://www.nodong.kr/403025

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....





>저는 2007년 9월 3일 입사하여 근무 중입니다
>상여금은 기본급의 400 % 중 300 %는 매월 12분할로 나누어 받고 100%는 하계휴가, 설명절.
>추석명절에 받고있답니다 입사한지 1개월도 안되었는데......추석상여금을 받을수 있는지요 ?
>답신 부탁드립니다.
Extra Form
이 정보를 친구들과 공유
카톡으로 공유


List of Articles
☞보직변경 (회사측의 업무 변경 명령이 정당한지) 2007.09.10 2831
이런황당한 일을 어찌하오리까...? 2007.09.09 571
☞이런황당한 일을 어찌하오리까...? 2007.09.10 539
☞민들레 영토에서 퇴직금을 제대로 주지 않으려고 합니다. 2007.09.10 968
퇴직금중간정산 관련한내용 입니다. 2007.09.07 594
☞퇴직금중간정산 관련한내용 입니다. (퇴직금 중간정산시 연차수... 2007.09.10 1661
실업급여 관련 문의 드립니다. 2007.09.07 660
☞실업급여 관련 문의 드립니다. (질병, 체력저하로 인한 퇴직) 2007.09.10 1920
명절상여금 지급 여부 2007.09.07 929
» ☞명절상여금 지급 여부 (입사한지 얼마되지 않은 경우) 2007.09.10 4157
노사협의회 근로자측 위원 제한이 있는지요.. 2007.09.07 709
☞노사협의회 근로자측 위원 제한이 있는지요.. (재무,구매,경리,... 2007.09.10 2640
주20시간근로자 연차수당 지급여부 2007.09.07 1740
☞주20시간근로자 연차수당 지급여부 2007.09.10 3982
회사에서 배차를 넣지않는것의 법 위반여부 1 2007.09.07 767
☞ 회사에서 배차를 넣지않는것의 법 위반여부 2007.09.10 712
퇴직금관련... 2007.09.06 678
☞퇴직금관련... (인턴기간의 퇴직금 포함 여부) 2007.09.10 2477
출산휴가중 급여소급분이 적용 되나요?? 2007.09.06 798
☞출산휴가중 급여소급분이 적용 되나요?? (임금이 소급인상된 경우) 2007.09.10 1307
Board Pagination Prev 1 ... 2648 2649 2650 2651 2652 2653 2654 2655 2656 2657 ... 5851 Next
/ 5851