호봉제 전환시 상대적 불이익의 건

우리회사는  현 연봉제에서 호봉제로 전환하려는 작업을 진행중에 있습니다.

전환작업을 하다보니 한가지 궁금한 사항이 있어 문의드립니다.


전체직원에 대해서 하다보니 연봉이 다 제각각인 상태에서
일정틀인 호봉 안으로 집어넣다보니 임금이 많이 오르는 사람이 있고 또
적게 오르는 사람이 발생됩니다.


예를 들어 A라는 직원의 경우 30%정도가 인상되고 B라는 직원의 경우
5%만 오르는 경우가 있습니다.


이때 B의 경우 급여가 깎이는건 아니지만  A라는 직원에 비해 상대적으로
임금이 적게 오르게 됩니다.

이때 발생되는 상대적 불이익이 법적으로 문제가 없는지
문의드립니다.