☞이 경우에 퇴직금을 받을수 있나요??(5인미만 약정퇴직금)

안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

근로기준법상의 퇴직금은 5인 이상 사업장에서 1년 이상 근무시 발생하게 됩니다. 5인 미만 사업장은 법정퇴직금이 발생하지 않지만 사업주와 근로자간에 퇴직금에 대한 별도의 약정을 할 경우 그 약정에 의해 퇴직금이 발생하게 됩니다.
귀하의 경우 근로계약시 퇴직금을 약정하였다면 그 약정에 의해서 퇴직금이 발생하게 됩니다. 다만 사업주가 약정 자체를 부인할 경우 귀하가 약정 내용을 입증해야 합니다.
1년에 120만원을 퇴직금으로 주기로 약정하였다면 2년뒤 퇴사할 경우 120*2의 퇴직금을 받을 수 있습니다. 다른 근로자들 역서 근로계약시 퇴직금을 귀하와 동일하게 약정을 하였다면 퇴직금이 발생하게 됩니다.

직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..

>저는 2006년 1월 2일에 입사하였습니다.
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>퇴직금120만원+식대100만원+1100만원(12달월급)=1320만원으로 계약했는데요
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>퇴직금은 퇴직할때 받는걸로 알고 있습니다. (1월 입사 계약서 작성)
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>그리고 4대보험은 5월 부터 신고했구요
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>이때 또 한번 새로 계약서를 작성했습니다.. (5월 입사 계약서 작성)
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>근데 이때 그냥 필요한 서류니까 신경쓰지 않아도 된다구 했구요
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>(질문1) 그럼 제가 2008년 1월에 퇴사를 한다면 퇴직금 120만원을 받을 수 있을까요?
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>그리고 저희는 대표자 제외하고 3명이 근무하고 있는데요
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>인터넷을 보니까 상시근로자수가 5인이상으로 되있던데
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>(질문2) 그럼 저희직원들은 모두다 퇴직금을 못받는건가요??
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