pil0077 2008.01.08 13:28
안녕하세요...
저는 퇴직금을 가불로 월급과 같이 지급하는데...이것은 합법적인가요?
급여가 올랐는데...몇달은 오른금액을 지급하다가 회사의 사정으로 퇴직금 을 가불로 잡아서 같이 급여에 포함하여 지급하고 있습니다...
그리고 임금 대장에서는
기본급  50만원   야간근로수당 20만원  주휴수당 10만원  월차수당10만원  연차수당10만원
상여금 10만원   퇴직금12만원
                              .
                              .
해서 130만원 받다가....몇달전 가불로 퇴직금을 급여에 포함한다고,  그러더니

기본급  50만원   야간근로수당 28만원  주휴수당 10만원  월차수당10만원  연차수당10만원
상여금 10만원  가불 12만원해서 130만원 받습니다.

(야간 근로수당, 주휴수다, 월차수당, 연차수당)--최저임금에 포함됩니까?
월차수당같은 경우 임금으로 매월 받으면 월차를 쓸수 없는겁니까?
그리고 퇴직금을 발생하는건지요?

참 그리고 제가 일주일중 1일 빼고 정상근무합니다... 그리고 일요일날 근무도 하고 토요일날 근무도 합니다..국가가 지청한 휴일에도 근무합니다.  50인 이상 사업장입니다.
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답변 글 '1'


  • 무명씨 2008.01.08 14:43작성
    명색이 그래도 50인이상 사업장인데...
    사장이란 [[[그]]] 인간도 참 어지간 하지만
    [[[[그]]]] 50여명의 인내력 또한 대단합니다.

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