상담소 2008.01.19 18:53
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.

호봉승급 또는 졸업예정자를 졸업자로 처리(또는 소급처리)할지 등에 대해서는 근로기준법에서 특별히 정하고 있지 아니하며, 이러한 사항은 회사의 취업규칙에서 정한바에 따라 처리되어야 합니다. 따라서 회사의 취업규칙에 정한바에 따라 조치된 것이라면 법률적으로 문제가 된다고 할 수 없습니다.

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....



>다름이 아니라 전 2006년 10월 대학교 졸업전에 대졸예정자로 지금의 회사에 취업을 했습니다.. 그러나 저희회사내부규칙에 준해서 보면 수습이 3개월이었구요.. 그런데 발령은 전문대졸업수준인 사원 3호봉보다 못한 사원2호봉으로 발령이 났어요.. 그리고 2007년에 졸업을 하고 나니까 3월 1일부로 대졸자호봉인 사원5호봉으로 발령이 났구요 그런데 지금은 아직 호봉승급이 이루어지지 않았습니다.. 작은 회사라 그런지 체계적으로 이루어지질 않는거 같아요.. 답변좀 부탁드립니다..
>제가 제시기에 승급이 이루어진건지.. 그리고 대졸예정자는 졸업을 해야 대졸자로 취급을 받는건지 등등.. 제 글 잘 읽어보시구 제가 궁금해하는부분 자세히 답변 부탁드립니다..
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