상담소 2008.01.21 17:22
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

수습기간을 설정하였다면 통상월급에 비하여 낮은 임금 지급이 가능합니다. 다만 이러한 경우 근로계약서 및 취업규칙에 명시를 하여 해당 근로자가 알수 있게 해야 합니다. 그러나 귀하의 경우 이러한 수습 제도와 달리 일종의 위약금 설정으로 볼수 있습니다. 입사 3개월 미만 퇴사시 임금을 삭감하는 것은 위법하다 볼수 있습니다. 최초 입사시부터 3개월동안 임금의 80%를 지급하였다면 수습기간에 따른 임금 조율로 볼수 있으나 마지막달 임금에서 과거 기간의 임금을 삭감하여 지급한 것이기 때문에 노동청에 체불임금으로 진정하시기 바랍니다.

직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..

>제가 공장을 약 2달 20일정도 다니다가 그만뒀는데요 목이 아픈걸 치료할려구요
>
>근데 이번달월급날에 월급이 적게 들어왔길래 공장에 전화해서 물어보니
>
>수습기간3달안에 그만두면은 80%만준다고 얘길 처음에 했다고 우깁니다
>
>전분명히 들은적이 없는데 말이죠 3달까지 10일남았는데 80%만준다는걸 알았으면 누가 그만두냐구요
>
>그동안받은 10.11월달월급은 100%다줬는데 3달안에 그만뒀다고 12월달월급중에서 10월.11월 월급의 20%씩 합쳐서 10.11.12월달치를 한꺼번에 약 60만원정도 삭감되어서 지급하는겁니다
>
>수습기간이란 말은 처음 시작할때부터 들은적도 없지만 시작할때부터 3달간 정해졌다면 10.11월월급부터 80%씩 나와야되는거 아닌가요? 갑자기 3달안에 그만뒀다고 수습기간이라면서
>한꺼번에 이달치 월급에서 합쳐서 20%씩 삭감하다니 어이가 없었습니다
>
>이 경우에 월급을 100% 다 돌려받을수 있나요?
>
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