안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.

1. 우선지원대상사업장에 종사하는 출산휴가자에 대해서는 1)출산휴가 1일째~60일째까지의 기간에 대해서는 회사가 전액 통상임금수준으로 유급처리해야 하지만, 고용지원센터에서 통상임금으로 135만원한도의 출산휴가급여를 지급하는 경우에는 회사는 그 금액의 한도내에서 지급책임이 없으므로 잔여 통상임금에 대해서는 회사가 지급해야 하며, 2)출산휴가 61일~90일까지의 기간에 대해서는 회사에서 지급의무가 없으며, 출산휴가자는 고용지원센터로부터 월통상임금 135만원한도내에서 출산휴가급여를 지급받습니다.

2. 만약 회사에서 근로자가 고용지원센터로부터 지급받는 월135만원한도이내의 출산휴가급여를 제외한 나머지 금액을 추가지급하는 경우, 해당노동자의 월통상임금수준에 따라 감액될 수 있습니다. 이와관련한 보다 자세한 내용은 아래 링크된 곳에 소개된 "산전후휴가급여의 감액"항목을 참조발바니다.
https://www.nodong.kr/403841

* 근로기준법 제74조【임산부의 보호】
① 사용자는 임신 중의 여성에게 산전과 산후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 산후에 45일 이상이 되어야 한다.
② 사용자는 임신 중인 여성이 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 경우로서 그 근로자가 청구하면 대통령령으로 정하는 바에 따라 보호휴가를 주어야 한다. 다만, 인공 임신중절 수술(「모자보건법」 제14조제1항에 따른 경우는 제외한다)에 따른 유산의 경우는 그러하지 아니하다.
③ 제1항 및 제2항에 따른 휴가 중 최초 60일은 유급으로 한다. 다만, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다.


노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....




>안녕하세요..새해 복 많이 받으세요
>출산휴가중인 직원의 급여지급에 의문이 있어서요
>저희는 우선지원대상기업이라서 90일 전체를 노동부에서 산전후휴가급여가 지원이 된다고 들었습니다.
>그런데 급여산정기준이 통상임금에 대해서 135만원까지 지급한다고 하였는데
>저희 규정상 출산휴가중 60일은 유급으로 되어 있어서 통상임금이 아닌 평소 지급되는 임금 전액을 지급하려고 합니다.
>이때 노동부에서 지급되는 135만원을 뺀 나머지 금액을 지급하여도 괜찮은지 문의드립니다.
>그럼 수고하세ㅛ
>
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