chan815 2008.02.01 14:30
수고 많으십니다.

저희는 30여개의 개별법인과
개별 법인의 지도 감독하는 독립된 1개의 중앙법인으로 구성되어 있는 조직입니다.

궁금한점

하나. 주40시간 시행에 따른 연차수당의 산출근기

저희는 2008년 1월 1일부로 주40시간 근무제를 시행하고 있습니다.
그 과정에 일부 규정을 다음과 같이 수정하였습니다.
이전 년월차 수당 규정
- 매월 월차 수당을 지급한다.
- 근무년수 +8에 해당하는 년차수당을 지급한다.
개정 수당규정
- 월차 수당 규정을 폐지한다. 단 근무년수에 따라 정근수당을 차등(70~210%)지급
- 년차수당은 최초 만근 1년에 15개를 지급하고 2년에 1개씩 추가 지급
  단 25개 한도
-2008년 1월 1일부로 시행한다.
위와 같이 연차수당 규정을 개정하였습니다.

이러한 상황에서 금년 년차 지급일이 도래하는 직원에게
개정된 연차수당 지급규정에 의한 25일 한도내 지급하여야 하는지
아니면 금년 년차분이 2006년 입사일에서 2007년 입사일까지 만근에 따른 발생이므로 과거 규정 근무년수 +8를 적용하여야 하는지 궁급합니다.

두울. 교육중 부상에 따른 산재신청의 적용여부
중앙법인이 계획수립한 근거에 의하여 중앙법인 관할 교육장에서 개별법인 직원을 소집하여 교육을 실시하고 있습니다.교육장에서는 숙식을 제공하고 있습니다.
그런데 교육에 참석한 개별 법인의 직원이
교육장 제공 식사를 하던중
치아가 부러지는 일이 있었습니다.
마침 교육장은 교육대상자를 위한 보험에 가입되어있어
발치 및 보철 등 치료에 필요한 경비는 보험에서 처리되고 있으나
본인이 산재를 희망하고 있어 신청과 대상이 가능한지 궁금합니다.
산재 신청을 한다면
소속중인 법인이 속한 관할구역에 소속중인 법인이 산재를 신청을 하여야 하는지
아니면 부상 발생지인 법인의 관할구역에서 발생지 법인이 산재신청을 하여야 하는지요?

장황한 질문입니다만 바쁘신 줄 아오나
답변 부탁드립니다.
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