fan1014 2008.02.05 00:22
성의있는 상담답변 감사합니다. 이전에 올렸던 출산휴가에 관한 저희 회사의 내용을 알려드린바 이번에는 좀 더 적극적으로 구체적으로 대체하고 싶네요.괘씸도 하고요..제 아뒤를 검색해 보심 기억이 나실듯 하실까요??

문제1)출산휴가를 마치고 동료직원이 복직하였습니다. 그런데 출산급여와 휴가에 관하여 황당한 답변을 들어서요..
   대략요약을 하면 저희 연봉은 나누기 13으로 하여 매년 입사월에 퇴직금정산을 하는 체제입니다.이를 토대로 한 직장동료의 통상임금은 대략 월 200만원정도인데..
출산기간중 120만원과 110만원정도를 두달간 받았고 마지막 3개월째에는 아직 못받았다고 하더군요 .남의 일이 아닌지라 경리과에 문의해보니 병원내규에 의해 정산하였다고 하더군요.이어서 병원 관리하는 사장과 통화를 하게 되었습니다. 내용은 이렇다더군요.연봉이지만 통상급여에서 기본급과 상여금으로 나누어져있고 기본급에 대한 70%를 출산휴가금으로 60일간 지급한다더군요.마지막달에는 고용센터에서 받게되는거라고요. 고용안정센터에서 개인이 직접 수령해야하는 출산휴가비를 병원에서 직접청구하여 지급되는거 같구요.
통상월급 200만원받는사람이 120정도 받고 고용보험에서 135만원받으면 정상은 아니지 않나요?그런데 문제는 출산휴가기간이라면 출산예정일에 휴가들어간다고 감안한다면 달력상에 90일이니까 에를 들어 10월 23일에 휴가가 들어가면 급여정산이 어떻게 되는것인지요? 병원측의 대답은 10월 23일부터는 출산휴가기간으로 해서 출산휴가비를 주고  출산휴가 이전(10월 23일)에는  일당으로 계산해서 급여정산했다더군요.
복직후에는 달력상 90일끝난시점이 말일정도였는데 출근시점부터 또 일당으로 계산했다구요. 그렇다면 근로자에게는 임금게약체결시 기본급과 상여금의 여부에 관해서는 언급도 하지않았구 정규직이라고 말하면서 일당체제를 구축하는건 무엇인지요? 월초도 하니고 말일경에 휴가들어간사람에게 만근이라는 개념은 무조건 30일이라고 하면서 이같은 병원내규를 들먹이고 있네요 제가 알기로는 월만근이라는 개념은 공휴일 제외한 15일이상 근무하는게 아닌지요?대략 한달에 25일가량일하면 만근이되어 월급여를 다 받을수 있는것이 아닌지요?그렇담 위의 경우는 일당계산이 아닌 10월 급여를 다 받은후에 출산휴가를 받아야하고 복직후에도 말일까지 일을하기때문에 월급여를 보장해 주어야하는 것이 아닌지요? 제가 고용안정센터에서 지급되는 135만원의 금액에 관해 얘기했더니 금시초문이라고 발뺌하던데...정말 괘씸합니다.

문제2) 사장과의 이와같은 통화후에 좀 찍힌듯하고 일단 출산휴가 90일을 무사히 받기 위해 조용히 있는 상태인데 제가 집안일을 하던중 2도 화상을 입었습니다.일단 이번 설이 공휴일이라 원래는 명절전후가 젤 바쁜지라 모두다출근하는 공휴일대체휴가로 월화수요일을 또 목금토는 여름휴가를 일단 휴가를 내었네요.ㅠ.ㅠ  물론 더 쉬어야 하지만 병가라고 하는 휴가를 내면 노동자에게 불이익이 오는건가요?병원에서는 이렇게 얘기하면서 출산휴가중  한달을 먼저 내어 병가대신 사용하라더군요..저는 지금 17주되었거든요..지금 몸상태롤 봐서는 이 제안을 뿌리칠수가없는데..추후에 출산휴가를 받고 급여를 받을경우에 불이익을 받지는 않을까요? 병원에서 얘기하는것처럼 병가는 제게 불이익이 되나요?회사에게는 어떤 불이익이 오는건가요? 당장 낼 오후까지는 병원측에 답변을 해달라는군요..
이전에 충고 해주신대로 출산휴가 한달을 지금 병가로 사용하고 나중에 60일을 받은후에 육아휴직을 받아야겠다고 생각도 듭니다. 어떻게 해결해야할지요..
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