danfan 2008.02.08 18:01
안녕하세요.
매번 많은 정보와 도움을 받고 있습니다.

연장 및 휴일근로수당 지급시 총 유급근로시간을 가지고 추가지급(시간외)수당을 지급하고자 하는데, 어떤 방법이 옳은지 궁금합니다.

<예>
- 40시간 적용사업장으로 포괄임금제를 채택.
- 포괄연장시간 : 연장(주5시간)수당 및 무급휴일수당(월18시간)을 포함 -> 즉, 월 40시간((5시간 * 4.34주) + 월18시간) 의 연장을 급여에 포함하였음

이 경우 근로자가 만약
1. 실 근무시간 : 173시간
2. 연장 근무시간 : 36시간
3. 유급휴일근무(3일) : 3일 * 8시간 = 24시간
4. 주휴일 : 모두 휴무
   하였다면

추가 지급하여야 될 시간외근로수당(연장+휴일)은

  A. 계산방법
1. 급여 포함 총 유급근로시간 (250시간) = (40시간*4.34주)+(8시간*주휴(4.34주))+포괄무급연장(월18시간)+포괄연장시간(5시간*4.34주)

2. 실 유급근무환산시간 = 173시간 + 36시간 + 24시간 + 주휴(34.7시간) = 268시간

3. 시간외근무수당 : 268시간 - 250시간 = 18시간

4. 추가시간외 근무수당 = 18시간 * 1.5 * 시간급

  B. 계산방법
1. 연장시간 = 포괄 연장시간(40시간) - 실연장시간(36시간) = -4시간
2. 휴일시간 = 3일 * 8시간 = 24시간
3. 추가 시간외 근무수당 = 연장근무수당(0시간) + 휴일근무수당(24시간*1.5*시간급)


질문 > 휴일근무, 연장근무를 모두 시간으로 환산하여 급여에 포함된 총 유급시간에서 뺀 다음 시간외 근무수당으로 환산하여 지급하는 것(A계산법) 과 휴일근무와 시간외연장근무를 엄격히 구별하여 계산(B계산법)하는 것, 위 두가지 방법 모두 가능한지 궁금합니다.

질문을 적어 놓고도 내용이 좀 이상한 것 같네요.
어째든 A와 B의 계산법 모두 사용 가능한지 궁금합니다.

새해 복 많이 받으시고, 어째나 좋은 일만 있기를 기원합니다.
감사합니다.

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