상담소 2008.02.11 17:02
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

연차휴가는 원칙상 근로자의 입사일을 기준으로 산정해야 합니다. 다만 계산의 편의상 회계년도 기준으로 산정을 할 때에는 근로자에게 불이익하지 않은 조치를 취해야 합니다. 귀하의 사업장은 이러한 불이익하지 않은 조치를 전혀 취하지 않은 것이며 이에 따라 실제 입퇴사일을 기준으로 연차휴가를 산정하여 미달하는 연차휴가만큼 수당을 지급하거나 입사초년도의 기간과 퇴사년도의 기간을 합산하여 연차휴가를 부여하는 등의 조치를 취해야 합니다. 사업주가 연차휴가를 추가로 부여하지 않는다면 노동청에 진정을 통해 받으실 수 있습니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/450453

직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..

>2004년 2월1일에 입사하여 2007년 10월31일에 퇴사 하였습니다.
>
>2007년 6월 30일까지는 주44시간 근무였고 2007년 7월 1일부터는 주40시간 근무를 시행 하였습니다.
>
>2004년 2월 1일 ~ 2004년 12월 31일
>(연차 수당 없슴. 회사: 1월1일부터 근무하지 않아서 받을수 없다고함)
>
>2005년 1월 1일 ~ 2005년 12월 31일
>(10일 연차수당 받음)
>
>2006년 1월 1일 ~ 2006년 12월 31일
>(11일 받을예정)
>
>2007년 1월 1일 ~ 2007년 10월 31일
>(?)
>
>질문
>
>1) 2004년 2월 1일 ~ 2004년 12월31일 연차가 발생이 안되서 못받는 것인지 아니면 받을수 있
>
>   는지 궁금합니다.
>
>2) 2007년 1월 1일 ~ 2007년 10월 31일 연차가 발생되는지 궁금합니다.
>
>
>
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