상담소 2008.02.12 15:35
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

근로자가 갑작스럽게 퇴사를 할 경우 사업주가 사직서를 수리하지 않는다면 무단결근으로 처리가 될수 있습니다. 다만 퇴직 의사 통보후 1임금 지급기일이 경과한 후에 자동적으로 계약이 해지되는 것으로 보고 있습니다. 무단결근으로 처리가 됨으로 인하여 퇴직금 산정시 불이익이 발생할 수 있으며 갑작스러운 퇴사로 인하여 발생한 손해액에 대해서 법원에 소송을 통해서 배상받을 수 있습니다. 다만 법원에서 손해배상액을 입증하는 것이 쉬운 일은 아닙니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403060

직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..

>지금 예전직장에서 퇴직금과 연말정산 & 15일치 급여를 받지 못하고 있습니다.
>이윤... 퇴사 한달전에 미리 노티스를 줘야하는데. 그러지 않았따는 점과,
>업무인수인계를 해주지 않고 나갔다는 점입니다.
>그리고 지금은 퇴사한지 한달정도가 되어가지만 아직도 퇴사처리를 해주지 않고,
>무단결근으로 처리해주고 있습니다.
>또한 저는 이십일전에 보고를 하였으며, 사장님께도 전달한 상태로,
>부장님께서 처리를 해주지 않으셨습니다. 업무인수인계를 받을려고 하지 않아서
>업무인수인계서를 작성하고 나왔으며, 저희 회사에서는 부서마다 네트웍으로
>모든 서류며 일한 자료들을 관리하고 있어 제가 사용하는 컴퓨터안의 파일들을
>삭제하고 나왔는데, 이런것들도 부당하다며 저한테 내용증명까지 떼서 보냈습니다.
>이런경우에는 어떻게 해야하는지요...?
>지금은 노동부에 진정서를 내 놓은 상태입니다.
>
>예전회사에서 깨끗하게 처리를 해주지 않아 너무 속상합니다.
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