상담소 2008.02.14 12:57
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

근로자가 결근을 하였을 경우 사전 통보 후 결근이든 사후 통보 결근이든 근로미제공 시간에 대한 공제가 가능합니다. 다만 귀하의 사업장에서 결근을 하더라도 임금을 공제하지 않는 것이 관례일 경우에는 관례에 의해 결근 공제가 불가능합니다.
근로자가 퇴사를 하였을 때에는 퇴직일로부터 14일 이내에 모든 금품을 청산해야 합니다. 귀하가 2월 10일에 퇴사를 하였다면 2월 24일 이내에서 임금을 모두 지급해야 하며 만약 지급하지 않았을 경우에는 2월 24일 이후에 노동청에 진정을 통해 받으실 수 있습니다.

직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..

>6월11일부터 2월10일까지 학원에서 영어강사로 일을했습니다.
>
>8개월간 부득이하게 무단결근이 2회 (두번다 병가였지만 한번은 아예 연락을 못드리고
>
>한번은 아파서 일어나지못해서 미리 전화를 못드리고 퇴근시간 다 되서 전화드림)
>
>있었습니다.
>
>학원에서 원장과 강사하나만 일하기 때문에 일도 버거울뿐더러 식사 거르는게 당연시 되어
>
>있고 그로인해 취업 약 두달후부터 위장병이 생겼고 너무 힘들어서 퇴직하겠다고 했구요,
>
>무단결근 한번은 그냥 일당제하지않고 급여 그대로 나왔구요, 또한번은 이번달 이라서
>
>어떻게될지 몰랐는데, 제가 그만두겠다고 하니 이제까지 무단결근한것 2회분 일당을 제하겠
>
>다고하시더군요.
>
>그리고 제가 매달 10일이 월급날이라 2월10일날 퇴직하게되면 2월달에는 설날 연휴때문에
>
>1,4,5일만 일을하게되어있습니다.
>
>그런데 제가 3일날 스키를타다가 손가락이 크게 찢어지고 얼굴에 심한 타박상을 입는 사고
>
>가 있었습니다.
>
>저도 너무 안타깝지만 응급실까지 실려갔다온 처지에 4일과 5일 일을나가는것은 불가능한
>
>일이었습니다.
>
>그래서 저희 어머니가 원장님께 전화로 말씀을 드렸고, 원장님은 4일 못나오면 5일에라도
>
>나오라는 식이었다고 합니다.
>
>얼굴이 부어 눈도 못뜨고 손가락엔 붕대를 감고있다는데 말이죠.
>
>그러고는 5일날 월급을 지급하기로 구두로 약속했는데 연휴내내 들어오지않았구요,
>
>월급날이 오늘인데 들어오지 않고있습니다.
>
>이런경우에는 제가 월급을 얼마나 받을수있나요?
>
>혹시 제가 4,5일 나오지 않았단이유로 2월1일까지만 일한것으로 계산하진 않을지
>
>심히 불안합니다.
>
>처음부터 식사시간이나 일의 분량같은것에 합의점을 찾았어야 했는데 미련하게 1년만 버텨
>
>보자 하다가보니 이렇게 되어버렸네요.
>
>이제 생각해보면 식대조차 지급받지 못한것 같습니다.
>
>취업이 급급하다보니 그런것조차 확인안한 제잘못도 크겠지요.
>
>월급이 몇일 늦게 들어오는건 상관이 없는데요, 이미 지급된 무단결근 일당을 퇴직시에 제
>
>하겠다는게 말이 되는지, 월급은 제대로 받을수 있는지도 궁금합니다.
>
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