happydlee 2008.02.11 17:08
주 40시간제를 실시하는 회사이고
주 5일 근무에 2일은 유급휴무로 인정을 하고있어
주 소정 근로시간이 243시간으로 계산하고있습니다.

이런 상황에서
월~금요일은 7.5시간씩 근무하고
토요일은 6시간을 근무할 경우
이 직원에 대한 급여 계산시
토요일 근무분에 대한 계산은 243시간에 미달하는 시간을 먼저 계산하고 나머지를 연장근무로 계산하는 것이 맞는지,
아니면 기본 근로시간이 243시간이 미달하므로 243시간에 미달하는 시간만 급여로 계산하고 나머지 토요일부분에 대해서는 휴일근로로 계산하는 것이 맞는지 헤깔립니다.

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답변 글 '1'


  • 무명씨 2008.02.12 03:09작성
    주40시간제란?
    1주간의 기본근로시간이 40시간을 의미하는 것으로서
    사실상 5일근무제가 아니기 때문에 토요일의 근무는 휴일근로가 아닙니다.
    즉, 월~금까지7.5시간씩, 토2.5시간을 근무해도 주40시간입니다.
    물론 월~토요일까지 40시간을 초과하는시간은 연장근로시간이 되겠지요.
    따라서 토요근로시간 6시간중 주40시간을 초과하는 3.5시간은 연장근로시간이 되며
    노사간에 토요일을 8시간유급으로 정하였다면 정한바에 따라 유급을 지급하면됩니다.

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