상담소 2008.02.18 11:10
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

노동조합에 가입되어 있는 연봉제 조합원은 일반 연공서열에 의해 지급되는 월급직 조합원과 동일하게 단체협약이 적용됩니다. 개별 근로자가 사용자와 자유로이 임금에 관한 합의를 했다 할지라도 단체협약상의 임금내용보다 불리한 경우에는 단체협약상의 임금이 적용되게 됩니다. 유리의 원칙에 의해 연봉인상율이 협상임금 인상율보다 높을 경우에는 연봉인상율이 적용되지만 연봉인상율이 현상임금 인사율보다 낮을 경우에는 협약인상율이 적용되게 됩니다. 다만 단체협약상에 연봉제 조합원에 대한 특별한 약정이 있는 경우에는 그에 따라게 됩니다.

직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..

>먼저 한국노총 부천상담소에 감사드립니다. 노동에 관한 많은 정보를 받아 해결할 수 있는 실마리를 제공하여 노동자 권익을 보호하게 되어 다시 한 번 감사드립니다.
>문의내용은 임금인상에 대한 사항입니다.
>100인 이상 사업장으로서 임금체계는 관리직 연봉제, 기능직 일급제 등으로 구성되어 있습니다. 사업장에는 노동조합이 결성되어 있으며 과반수 노조는 아닙니다.
>해마다 임금인상 교섭시 일급제 조합원이 일정 퍼센트 먼저 임금체결이 완료되고 연봉제는 회사의 인사고가 및 개인역량을 조합하여 일정 퍼센트가 인상이 됩니다.
>물론 일급제와 연봉제의 임금인상률은 차이가 있습니다.
>문제의 요지는 관리직사원 중에서 조합원이 3명 구성되어 있습니다. 이럴경우 일급제 조합원과 연봉제 조합원이 임금인상 금액을 동일하게 적용할 수 있는지요?  
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