상담소 2008.02.19 03:35
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

어떠한 경우라도 노동관계법에 의한 퇴직금은 '최초의 입사일로부터 1년이상 근무한 경우'에 대해서만 법적 청구권이 인정됩니다. 귀하가 2007.6.1.에 입사하였다면 최소한 2008.5.31.까지 근무하고 퇴직하여야 퇴직금을 법적으로 청구할 수 있습니다.

다만, 회사와 1년미만 근무후 퇴직하더라도 퇴직금을 지급한다는 노사간의 별도 약정을 정하였다면 이때에는 당연히 퇴직금청구가 가능하나, 이러한 경우의 퇴직금은 '법정퇴직금'이 아닌 노사간에 자율적으로 정한 '임의적 퇴직금'에 해당하므로 미지급시 노동부를 통해 행정적 절차를 통해서는 해결되지 않으며 단지 퇴직금을 지급하기로 약정하여다는 사항을 법원에 입증하는 민사소송의 절차로만 해결가능합니다.

직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..



>2007년 6월 1일 부터 2008년 5월 31일 회사의 사정으로 근로계약서를 작성했습니다.
>근데 제가 2월달까지 근무후 퇴사하려고 하는데 퇴직금을 신청할수 있는지요.
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