상담소 2008.02.20 15:38
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

연월차휴가는 5인이상 사업장에서 근무한 근로자에게 발생하게 됩니다. 59조 제7항의 의미는 연차휴가사용청구권이 소멸된다는 뜻이며 사용청구권소멸로 인하여 수당청구권이 발생하게 됩니다. 즉, 연차휴가 발생일로부터 1년을 초과하였을 때에는 연차휴가를 사용할 수 없으며 남아있는 연차휴가를 수당으로 지급해야 합니다. 귀하가 연차휴가를 사용하지 못하였다면 이에 따른 수당을 지급해야 합니다. 현재일로부터 3년이내에 발생한 연차휴가수당은 노동청에 진정을 통해 받으실 수 있습니다.
다만 귀하의 경우 사업장내에서 법 시행일 이전부터 주5일제를 시행한다고 하였는데 연월차를 갈음하여 토요일을 휴무하는 방식으로 주5일제를 시행하고 있다면 갈음된만큼의 연월차휴가가 발생되지 않습니다.

이에 대한 자세한 사항은 아래주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403086

직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..

>항상 노동자를 위해 성의를 다해주심에 감사드립니다.
>
>97년 입사한 조그만 출판회사로 이쪽 업계가 그렇듯이 열악한 환경의 근무조건입니다.
>
>다름이 아니고 저희는 연월차 휴가가 아예 없습니다. 즉, 1년에 여름휴가 5일(쉬는 날은 본인
>
>선택)이 전부이며 주5일 근무를 하고 있습니다.
>
>다만 저의는 법적으로 주5일 근무가 정해지기전부터인 99년부터 주5일 근무를 하고 있는데 입
>
>사 10년이 지난 현재까지 연월차를 준적도 없고 사용하라고 한적도 없고 이를 수당으로 지급
>
>된 적도 없습니다. 물론 근로계약서도 작성하지 않고 이력서 내고 면접보고 입사..이런상황입
>
>니다.
>
>질의 : 근로기준법 59조 제7항을 보면 연월차 미사용에 대한 사용인의 귀책사유가 아니면 청
>
>구할 수 없다는 규정이 있는데 저희같은 경우에도 이에 해당하나요?  차후 퇴직금에도 영향
>
>을 미치는 것으로 알고 있는데 궁금합니다. 또 앞으로 본인이 할 수 있는 대처방안이 있을까
>
>요?
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