dosirak 2008.02.27 14:50
안녕하세요.

저희 회사는 연봉제 회사로

연봉을 기본급, 시간외수당(연장 48시간, 야간 4시간, 휴일 6시간), 식대로

구분하여 근로계약서를 작성하려고 하는데

통상임금을 기본급과 식대로 하려고 하는데 통상임금을

따로 사규나 취업규칙에 정해 놓은 바가 없어

근로계약서상에 시간외수당 식대를 제외한 월기본급/209*1.5*48+월기본급/209*2*4+월기본급/2

09*1.5*6로 표현하고 연차및산전후휴가급여등의 계산시에는 기본급+식대를 통상임금으로

보고 계산하여도 문제되는 부분이 없을 런지요.

근로계약서상의 시간외수당의 시간은 실제로 근무여부와 무관하게 평균적인 시간을

기재한 것이라 통상임금이 아닌 기본급만으로 계산한 시급으로 시간외 수당을 표현하여도

무방하다고 하여서 문의 드립니다.

또한 시간외수당의 시간을 월평균52시간(=12시간×4.3452주)의 고정연장근로시간과 6시간의

휴일근무시간을 넣으려고 하는데 근로기분법상 1주 12간 이상 연장근로를 하면 안된다고 되어

있는데 이 12시간에 휴일근무가 포함되어있는것인지 휴일근로는 별개인지 확인부탁드립니다.

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