비정규직문제해결난에...사례중

-------------------------------------------------------------------------------------법 시행일 이전부터 2년이상을 기간제 근로자로 근무하고 있는데, 2007.7.1부터 즉시 무기계약근로자로 전환되는지?



  기간제법 부칙 제2항에 의거 사용기간(2년) 제한은 ① 법 시행일 이후 근로계약이 새롭게 체결․갱신 되는 경우 또는 ② 법 시행일 이후 기존의 근로계약기간을 연장하는 경우부터 적용됩니다.

따라서 법 시행일 이전에 이미 계속근로기간 2년이 경과한 기간제근로자도 기간제법에 의한 무기계약근로자로 간주되기 위하여는 법 시행일 이후 계약이 체결․갱신․연장된 시점부터 기산해서 2년이 지나야만 무기계약근로자로 간주됩니다.
즉, 300인이상 또는 공공부문 사업장은 2007.7.1 이후 계약이 체결․갱신․연장된 시점부터 기산해서 2년이 지난 2009.7.1.부터 무기계약근로자로 간주됩니다.
100인이상 300인미만 사업장은 2008.7.1 이후 계약이 체결․갱신․연장된 시점부터 기산해서 2년이 지난 2010.7.1.부터 무기계약근로자로 간주됩니다.
100인미만 사업장은 2007.7.1 이후 계약이 체결․갱신․연장된 시점부터 기산해서 2년이 지난 2011.7.1.부터 무기계약근로자로 간주됩니다.

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이렇게 되어있는데..
무기계약근로자로의 전환 4조 2항은..차별시정에 관한 사항도 아니고 부칙에서 말하고 있는 경과규정 사항 조문에도 해당하지 않음에도 불구하고..

사업장 규모별로 시행일이 다르다고 했는데..왜 그런건가요??

차별시정에 관한 규정이 아닌 무기계약근로자의 전환에 관한 규정은 2007년 7월 1일부터 시행됨으로 무조건 2007.7.1.이후에 체결 갱신 연장된 근로계약이라면 사업장 규모에 따라 달라지는것이 아니라..그 시점부터 무기근로로 간주되는 것이 아닌가요??

사이트상 내용이 잘 못 된것같습니다.
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