안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.

1. 임금이 체불되는 경우 1) 노사당사자간의 자율적인 협의 -> 2)회사에 적극적인 청구(내용증명 등) ->3) 노동부 진정서 제출 -> 4)법원에 소송제기 및 강제집행 등의 절차를 거치는 것이 일반적입니다.
귀하의 사례는 임금체불에 대한 일반적인 사항으로 보여지는바, 체불임금 해결방법에 대한 자세한 설명은 이곳 온라인상담실을 통해 자세히 설명하기가 부족하여 별도의 코너를 마련해놓고 있습니다. 아래소개된 임금체불 해결방법 코너를 참조하시면 각 사례별로 유용한 정보를 얻으실 수 있을 것입니다. 필요한 경우 전체자료를 다운받으실 수 있습니다. 자세한 해설을 참조로 유용하게 활용하실 수 있을 것입니다.

https://www.nodong.kr/imgum


2. 휴일에 일을 하고 평일에 쉬는 이른바 휴일대체근로를 하였다면 당초의 휴일에 근무하는 것은 평일근로로 간주됩니다. 다만, 그 평일(당초는 휴일)근무에 8시간을 초과하여 근무하였다면 당연히 연장근로수당(시간급임금*150%)를 추가로 지급받을 권리가 있습니다. 회사에 청구하시되 안되는 경우 위와같은 절차를 거쳐 해결하시면 됩니다.
월급제근로자의 연장근로수당 등에 대해서는 아래 링크된 곳을 참조바랍니다.

https://www.nodong.kr/403096

3. 퇴직금은 어떠한 경우라도 1년이상 근무한 상태에서 퇴직하여야만 청구권이 인정됩니다.

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....




>회사 사정이 조금 안 좋은 것으로 판단되어 이번달 월급이 나오지 않을 것
>같다는 말들이 나오고 있는데요.
>
>1. 만약 월급이 나오지 않을 경우 받을 수 있는 방법은 어떤게 있을까요?
>
>그리고 근무 시간의 경우 기본9시 출근 6시퇴근을 진행하고 있으나
>특별한 일이 발생할 경우 주말에도 근무를하며, 근무시간이 13시간정도
>되는 경우가 간혹 있습니다.
>
>2. 주말근무는 대휴를 지급하고 있는데요, 9시간 이상의 근무 시간에
>대해서는 별도의 수당이 지급되지 않고 있습니다. 이러한 경우 추가
>근무수당 또는 다른 방법으로 정산할 수 있는 방법이 있나요?
>
>3. 계약서를 작성한 날부터 1년 이내에 퇴사할 경우 퇴직금은 받을 수
>없나요?
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