상담소 2008.05.04 13:04
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.

임산부 및 18세미만자에 대해서는 휴일근로 및 야간근로(오후10시부터 다음날 오전6시사이에 이루어지는 근로)를 제한하고 있습니다. 즉 반드시 해당근로자의 명시적 동의(명시적 동의란 단지 구두상의 동의가 아닌 서면상의 동의서를 말함)가 있어야 하는 것은 기본이고, 근로자대표와의 협의내용을 첨부하여 노동부로부터 인가를 얻어야만 합니다. 즉 근로자대표와 회사간에 협의가 되어더라도 해당근로자의 동의서가 없다면 노동부에서 인가를 해주지 않습니다.

회사가 비록 야간근로 휴일근로를 요구하더라도 임산부로써 하고싶지 않다면 회사측에 별도의 동의서 또는 신청서를 작성하지 않으시면 됩니다. 그리고 회사측에서 계속 요구하는 경우 법적인 내용을 잘 설명하시거나 근로자대표(노조 또는 노사협의회 근로자위원 등)에게 고충처리를 요구하여 근로자대표가 이를 해결해줄 수 있도록 노력해달라 당부하시기 바랍니다.

귀하의 사례와 관련한 보다 자세한 해설은 아래 링크된 기존상담사례에 상세히 소개되어 있습니다. 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403496

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....



>안녕하세요~! 현재의 근로기준법 및 모성보호법에 의한여 임산부의 경우 야간 및 휴일 근로를 할수 없다고 되었는데.. 그래서 현재 첫째 아이 임신시 주전근무에 잔업 및 휴일 근로를 한번도 하지 않았습니다.
>
>그런데 현재 저희 회사에 임산부들이 상당히 많이 늘어나서 임산부들도 교대야간근무를 해야한다고 하는데.. 회사에서 어떻게 규정할려고 하는것 같습니다.
>
>현재 둘째아이를 임신예정인데 야간근무를 못하거든요.. 회사에서 별도로 규정을 정하여 실시할수 있는건지.. 아님 본인의 의사가 있어야지 할수 있는지.. 본인이 야간근로를 못하겠다고 하면 안해도 되는건지..
>
>궁금합니다..
>
>최근들어 뭐 바뀐것이 있어서 회사에서 노동부에 인가신청을 하면되는건지요??
>본인의 동의 없이도...
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