상담소 2008.05.06 09:42
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.

5인이상의 근로자가 상시고용된 사업장에서 1년단위 근로계약을 5회반복갱신하였다면 당연히 전체의 계속근로연수가 1년을 초과하므로 재직기간 전체에 대해 퇴직금이 발생함은 당연합니다. 다만, 노사 당사자간의 합의에 따라 매1년마다 합당한 퇴직금 중간정산 절차(서면상의 중간정산)를 거쳤고 그 퇴직금 중간정산금을 월급여에 포함시켜 지급한다는 명시적인 합의사항이 있다면 기 수령한 월급여액에 퇴직금이 포함되어 있다고 볼 수 있으나, 귀하가 임금계약서 등에 이를 명시하지 않았고 매년마다 퇴직금중간정산의 절차를 거치지 않았다면 당연히 퇴직금 청구권이 발생합니다.
퇴직금은 퇴직일 이전 3개월간의 평균임금(세금공제전 매월 300만원 기준)으로 산정합니다.

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....




>안녕하십니까?   2003년6월10일부터1년에한번씩계약하면서2008년6월10일이면5년되는해입니다  계약서내용은.퇴직금.보너스는없는조건으로월300만을받고.세금공제하고나면240만정도됨니다,공제내역은정식직원들과똑같이공제는하구요..
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