icemix70 2008.05.06 08:19
2008년 5월 3일(토) 근로자의 날에 즈음하여 회사에서 회식겸 체육대회를 개최하였는데 피구게임을 하던 중 여자근로자 한 분이 넘어져 발목에 금이 갔는데 한 달 가량 출근을 할 수 없다고 합니다...이럴 경우 회사에서는 치료비만 부담하고 결근한 일수 동안은 급여에 대해 무급처리 할려고 하는데 위법하지 않은지요?
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