ljhyo1011 2008.05.15 11:45
1.2001.11월 서울 송파구 소재 모 중소기업[편의상 A로 호칭]에 입사[연봉제]
2.2006.2.28 A 회사 퇴사
3.2006.3.1  B 회사 입사
4.2006.11.22 A 회사로 발령
5.2007.1.1  A회사 자재부서장으로 근무 [임명장 수령]
6.2007.5.1  A회사에서 근무 시작[행정상;건강보험 등]
7.2007.7.20 산재사고 발생
8.2008.2.29 병원에서 퇴원
9.2008.4.21 2008.4.30치료종결 및 장해보상 건으로 3-4회정도 결근예정 통보 및 2008.5.2일
            부터 출근하겠다고 통보드림.
10.2008.4.24  관리부장 전화[경과상태 문의 및 집근처의 직장을 알아보라 하심]
11.2008.4.29  관리부장 재차전화 [ 집 근처의 직장을 알아보라 함 , 자리도 없고 거리도 멀
              고 구두상 해고 통보 , 5월분 월급은 주겠다고 하며 해고통보서는 추후 통보하
              겠다고 함 ]
              통화 중간중간에 5월 2일부터 출근을 하겠다고 하니 마음대로 하라고 함.
12.2008.4.30  치료종결

상기와 같을 경우 부당해고가 아닌가요 ,또 어떻게 대처하여야 하는지
메일로도 답변 부탁드립니다.
감사합니다.

A , B  사  대표자는 동일하며 업종은 동일하나 종목만 다름.
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