상담소 2008.05.19 16:06
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.

1. 고용보험법에 따른 실업급여 수급자격인정기준에는 '본래 약정한 근로시간이 1주 56시간 미만이었으나, 회사의 사정으로 근로시간이 1주 56시간 이상을 근무하는 등 장시간근로가 발생하는 경우에는 실업급여 수급자격을 인정할 수 있도록 정하고 있습니다.

따라서 귀하가 실업급여 수급자격을 인정받기 위해서는 1) 당초 약정한 1주 근로시간(연장근로 포함)이 얼마였는지, 2) 재직중 회사의 사정으로 변경된 1주간의 근로시간(연장근로포함, 3개월평균)이 얼마나 되는지 3) 만약 1주 56시간 이상 장시간근로한 경우 이를 입증할 수 있는 여지가 있는지(회사의 확인서 또는 회사가 확인해주지 않는 경우 출퇴근카드 등) 등입니다.
이와관련된 보다 자세한 해설은 아래 링크된 기존상담사례를 참조바랍니다.
https://www.nodong.kr/402832

2. 만약 현재 재직하는 회사에서의 퇴직사유가 실업급여 수급자격을 인정받을 수 있는 퇴직사유의 요건에 해당한다면 현재 재직중인 회사에서 반드시 180일이상 근무해야 하는 것은 아닙니다. 현재 회사이전의 다른 종전회사에서 퇴직함으로 인해 실업급여를 받은 바 없다면 종전회사에서의 고용보험가입기간과 현재회사에서의 고용보험가입기간을 합산하여 180일이상 충족하면 됩니다.

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....





>제가 08.01.28입사해서 05.09퇴사했는데요
>
>연장근무시간이 일정한계를 넘으면 6개월이상근무가 아니더라도 실업급여 대상이 될수도 있다는 말을 들었는데요
>
>아니면 어쩔수 없지만
>
>혹시나 연장시간 관련해서 실업급여 해당사항이 있다면
>
>쫌 알려주세요~
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